中新网北京3月8日电 今年的全国两会期间，全国人大代表、南京浦口区霞光幼儿园园长蒋宇霞呼吁，应考虑更大力度提供公益性专业家庭服务，减轻女性家务负担，降低女性的家庭照护压力。

近日，全职太太离婚后获得五万元人民币“家务补偿”的新闻，引发了网友讨论。其中，不少网友的争论重点聚焦在“繁重的日常家务获得的相应报酬是否合理”问题上。

今年全国两会期间，不少全国人大代表关注到家务劳动对女性就业、生活及精神生活方面的影响，呼吁建立“家庭友好型”社会政策支持体系，加大公益专业家庭服务的供给，减轻女性家务负担，降低家庭照护压力。

“根据领英《中国新兴职业报告2019》，近年来，女性被认为在新媒体、沟通、管理等软技能方面具有优势，特别是产后重返工作岗位的女性，在照顾、耐心和责任感方面有更卓越的能力。尽管如此，女性在就业市场上的隐形劣势一直存在，甚至有所增大。”蒋宇霞说。

根据南京市最新调查研究结果，近六成被调查者认为，当前女性就业受隐性歧视现象较为普遍，其中硕士及以上的群体超过3/4，月收入超过1.5万元的群体超过70%；七成被调查者认为女性就业机会少于男性，约四成曾因性别而被拒绝面试或拒绝招收；女性就业过程中被不同程度地隐性歧视，表现为男女同工不同酬、因生育被调岗或降薪、女性升迁“天花板”等现象。

让女性在人才市场被隐性“抛弃”的最主要原因之一，就是女性在婚后往往成为承担大部分家务劳动的一方。“育儿、清洁、照护等家务工作的压力，成为企业考虑女性职场竞争力的负面影响，也成为不少女性向更高管理层奋斗的主要‘拦路石’。”蒋宇霞说。

蒋宇霞呼吁，增加社区、园区家庭服务综合空间供给；孵化、扶持公益性专业化服务，减轻女性的家务负担，让工作日“去家务化”，节假日“去工作化”。

“只有大力发展专业化、社区化、市场化的家庭服务综合体，依托大数据技术等精准赋能和匹配，给家庭提供更多服务选择，才能使女性从繁重的家务劳动中脱离出来，更好地平衡家庭与工作的关系，同时提升生育意愿。”蒋宇霞表示。