建设变革型组织，提高领导干部塑造变革能力，要不断提升耐压力。改革与转型，必然带来挑战。推进各项工作，尤其是一些开创性、原创性工作，开拓者、奋进者必定会面临心理和本领的双重考验。不断提升耐压力，保持奋进者姿态，激发创造性张力，练就担当实干的铁肩膀，党员干部方能建功立业，担起该担的责任。

浙江要守好“红色根脉”，打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，高质量发展建设共同富裕示范区，这些都不是轻轻松松、敲锣打鼓就能办到的。党员干部责任大、任务重、难处多，理想与现实、要求与能力难免有落差。要看到，“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”“不经历风雨，怎么见彩虹”。不断打磨耐力，敢于战胜压力，才能赢得干事创业的推动力。

强大的耐压力，源于精神足够强。习近平总书记强调，“同困难作斗争，是物质的角力，也是精神的对垒。”我们党之所以历经百年而风华正茂、饱经磨难而生生不息，就是凭着一股革命加拼命的强大精神。

以伟大建党精神为源头，包括红船精神、井冈山精神、长征精神等在内的中国共产党人的精神谱系，是鼓舞和激励全国各族人民艰苦奋斗、开拓进取的强大精神动力。党员干部要赓续红色血脉，从革命精神中汲取营养、增强动力、坚定信心，不怕困难、敢于斗争、敢于胜利，保持昂扬奋进姿态。

艰难和挫折是对命运和人生的锤炼。面对压力，党员干部要敢于迎难而上，主动投身到各种急难险重工作和重大改革中去，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。要遇强更强、愈挫愈勇，锐意进取、追求卓越，拿出最好状态，结合实际创造性推动工作。各地各部门也应完善“赛马”平台、赛马机制，以此激发各级干部的冲劲闯劲，磨砺出超强的耐压力。

面对压力，心态要摆正。实现远大目标、完成艰巨任务，既要时间，也要方法。党员干部要克服急躁心态，久久为功、坚持不懈。要善于扬长，总结好经验好做法，厚植已有优势。也要善于补短，针对薄弱环节迭代升级，从而加快形成具有普遍意义的特色、具有辨识度的标志性成果。