城市因人才而兴，人才择良木而栖。

党的二十大报告明确提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，明确强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。

大到国家，小到城市，综合实力的竞争说到底是人才的竞争。近年来，全国各大城市无不在吸引人才方面下足功夫。从杭州来看，创新推出“人才码”便为这座城市赢得了良好的口碑。

截至目前，杭州人才总量达306万名，占常住人口的1/4；2020年以来新引进35岁以下大学生累计超120万，市级人才计划中青年人才比例提升到50%以上，其中35岁以下的比例提升到50%以上。

杭州市委人才办负责人用一组数据说明了杭州目前的人才情况：“人才码”集成了8大类142个子项服务，目前已有109万名人才领码，提供服务1033万人次，深受来杭创新创业人才的欢迎。

众所周知，杭州一直以来都会为应届毕业生发放生活补贴和住房补贴，鼓励初到杭州的广大人才能够安心在杭州做精专业、深耕实业、成就事业。

实际上，杭州吸引人才的举措远远不止“人才码”、生活补贴和住房补贴。杭州先后制定“人才新政27条”“人才发展若干意见22条”“人才生态37条”“创新创业新天堂实施意见”等文件，举办“杭州国际人才交流与项目合作大会”“创客天下·海外高层次人才创新创业大赛”等各种品牌活动。

又比如，今年起，杭州将每年的9月28日定为“杭州人才日”，以专属节日的形式礼敬人才，在全社会营造尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

这些年，杭州人才净流入率连续多年保持全国前列。根据智联招聘最新统计数据显示，2017-2021年，杭州人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，始终为正且逐年攀升。

得人才者得天下，善服务者得人才。杭州市委人才办负责人说，今年以来，杭州人才服务实现了从“人才码”到“杭帮彩”机制的迭代升级。“杭帮彩”寓意“杭州帮你出彩”，包括了“一码六服务”，在人才码基础上，进一步升级了窗口服务、热线服务、云上服务、结对服务、智能服务、技术服务等六方面。

不管是“人才码”还是“杭帮彩”机制，都是为了更好地落实人才服务的“最后一厘米”，打通人才来杭的“最初一公里”，让更多的人才集聚到杭州，与杭州这座城市共同成长，相互成就。

人才兴则科技兴，人才兴则创新强。2021年，杭州新增高新技术企业2800家，总数突破1万家。破万家的背后，折射的是杭州科技“硬实力”的不断提升。而正是因为有了人才的支撑，才有了如此成绩。

在11月30日杭州市召开的科技创新大会暨科技成果转移转化首选地推进会当中，杭州表明了争创综合性国家科学中心和科技成果转移转化首选地的决心、信心和雄心，为加快打造世界一流的社会主义现代化国际大都市提供战略支撑。

人才也是企业发展的晴雨表。面对本地企业的需求，杭州一直在努力平衡人才和企业之间的供需关系。在不断改善就业环境、丰富人才政策的同时，尽可能提供最大力度的便利，让每一位来杭州就业创业的人才得到温暖。

正因为如此，杭州的人才净流入率方能连续多年保持全国前列，杭州也连续12年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。我们也有理由相信，未来的杭州可以为人才提供更多服务，杭州也会因为人才而更加精彩。