浙江日报讯 （记者 孟琳） 近日，在位于湖州市吴兴区的微仪光电（浙江）有限公司内，技术人员正对超分辨光学显微镜进行调试，可清晰观测蛋白质复合体形态、细胞骨架纤维分布、线粒体嵴等细节。这台由企业自主研发的“基于点扫描的高/超分辨显微成像系统”，其可见光显微分辨率达40纳米，激光器、物镜等核心部件均实现国产化，打破了国外企业在商业显微镜领域的长期垄断，刚被认定为“国内首台（套）装备”。

从技术研发到产业落地，离不开适宜的创新土壤。微仪光电与深圳大学屈军乐教授团队早有超分辨显微镜的研发积累。2023年，企业寻求对震动、噪音有着严苛要求的研发测试及产业化基地，在吴兴区相关部门对接下，落地科研院所集聚的西塞科学谷，相继取得技术突破并获得高校、医院等市场订单。

如何让更多“科创种子”萌发生长？吴兴区创新打造“人才会客厅”精准服务。“‘人才会客厅’内，人才‘反客为主’。”吴兴区委组织部副部长、区委人才办常务副主任潘迪说，这里的规则是“企业点单，政府邀客”，围绕市场推广、融资支持、技术合作等关键需求精准匹配资源。2025年9月，博士后赵季领衔的麦擎智能科技有限公司落户吴兴，主营机器人“大脑”及人机协作技术研发，却苦于缺乏落地应用场景。

“人才会客厅”按需匹配，邀请本地一家正计划发展具身智能机器人的物流装备龙头企业来洽谈。双方当场达成技术合作，目前已完成机器人伴随型数据采集以及具身大脑的训推方案。2024年7月以来，这样定制化的“人才会客厅”已举办52场，累计为205家人才科创企业解决277项诉求。

“硬科技”成长，更需要充沛的“阳光雨露”。针对早期人才科创项目风险高、国资基金往往“不敢投、投不大”的痛点，吴兴区推动人才科创基金实现从“事后容错”到“全程风控”的韧性提升，明确允许出现最高不超过40%的亏损，且不纳入国企考核，同时建立覆盖“投前、投中、投后”全链条的六大管理机制。牧星机器人（浙江）有限公司专注物流机器人智能系统与设备研发，落地后相继获得人才科创基金首轮投资和追加投资。在分段支持、持续“陪跑”助力下，牧星机器人快速建立起完整业务体系，去年产值已达1.7亿元，业务拓展至20多个国家和地区，海外市场占比达70%。

从一粒种子到一片森林，吴兴区覆盖人才科创企业全生命周期的“陪跑”机制加快成型。近五年累计招引人才科创企业146家，培育5家国家专精特新“小巨人”企业、24家省专精特新中小企业、48家国家高新技术企业。2025年，吴兴区基金投资人才科创项目数比上年增长超60%，高层次人才科创企业总产值达18亿元。