在一些地方和单位，有这样一些现象：有的人虽然能力不俗，但是面对艰巨改革任务，认为“干事就会出事、不干太平无事”，于是“缩起脖子、护好位子”，等着“到点就升”；有的人认为改革会动别人的“奶酪”，担心被打击报复，所以奉行“你好我好大家好”；还有的人，自己不敢冲锋陷阵，说风凉话倒很有一套，满腹牢骚、冷言冷语，让真正想干事的人畏首畏尾、心灰意冷……

这些现象，与党的二十大对大兴实干之风的召唤相悖，不符合事业发展、攻坚克难的需要。破解这些现象，既要从思想观念上进行引导、从实干氛围上进行培育，更要以制度为实干者壮胆撑腰、打消顾虑，用激励和呵护让实干者更有底气。

“水不激不跃，人不激不奋。”党的二十大报告提出，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。今年9月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。“两个先行”路上，难关一道道，怎能让“论资排辈”和“大锅饭”生态消解干部干事创业的热情？这些年，浙江已经在推动干部能上能下方面深入探索。近3年，又连续开展“浙江省担当作为好干部”评选表彰。

目的就是让实干的干部上舞台、受褒奖，得到该有认可、享受该有荣光。好干部的“现在”就是其他干部看得见，并且能用实干换来的“未来”。

要激励，也要呵护。一些干部不愿干事并非能力欠缺，而是不敢承受改革动真碰硬、犯错失败的风险。我们既要扎紧制度的笼子防范权力乱作为，也要编织制度的“护罩”让干部免受伤害。近年来，浙江出台改革创新容错免责若干意见，给了干部一定的“试错权”，用“免责金牌”消除干部改革“畏惧感”。9月28日，省纪委监委举行失实检举控告澄清正名发布会，为全省21名受到失实检举控告的党员干部集中公开澄清，用信任和保护撑起了干部大胆改革的底气。只有当改革对于干部而言不是“风险莫测的深渊”，才能激发他们担当作为的内生动力。

（执笔：刘晓庆）