写在前面——

2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。新时启新程，新笔著新篇，中国式现代化新征程华丽起航！充满光荣和梦想的远征、铺展万千气象的壮美画卷，更须奋斗与实践。全国两会胜利闭幕之际，长春市委网信办与新华网吉林频道联合推出“长春高质量发展开新局”栏目，聚焦“六城联动”“十大工程”“四个服务”，全面展示长春干部群众在中国式现代化进程中开创长春振兴发展率先突破新局面的积极作为。蓝图美、方向定、路径清、信心足，长春甩开膀子加油干！

新华网长春3月23日电 长春市第十四次党代会提出要以战略确定目标，打造“三强市、三中心”，以战术锚定路径，全力推进“六城联动”，以战役锁定举措，实施“十大工程”，落实长春振兴发展率先突破重点任务。

一年多来，长春市在实施政治引领工程，筑牢共同奋斗思想政治基础方面取得喜人成果。长春市组织系统扎实推进“一主、双服、六条线”各项重点工作，为加快推进长春振兴发展率先突破提供坚强组织保证。

紧盯“一主”凝心铸魂

市直“一把手”全覆盖

“凝心铸魂，夯实筑牢理想信念根基，学习是极其必要的，学用结合更能实现两翼齐飞！”过去一年多，长春市不少干部深刻认识并参与组织系统学习，“各具特色又别开生面的学习和培训，让我们始终保持学的兴趣、悟的乐趣、干的劲头。”

“‘一主’就是突出抓好党的二十大精神传达学习和贯彻落实。”长春市委组织部相关负责人介绍，长春市组织系统将此作为首要政治任务，推动党的二十大精神在长春落地生根。

举办市管主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，全市各市直部门“一把手”参加培训，利用春城夜校和高端讲堂等载体，邀请国内知名专家学者开展党的二十大精神专题培训和“每周一讲”活动，累计开展党的二十大精神培训21期，培训7.2万余人次。

举办落实“六城联动”服务长春振兴发展等专题培训班23期，培训13万余人次。探索打造了一汽“国车长子”、长客“中国速度”、长影“电影摇篮”、长光“追梦苍穹”、长拖“工业记忆”、国信“科技兴农”6个干部教育培训实践基地。

紧盯“双服”聚力用劲

基层、人才满意度攀高

“‘双服’就是服务基层、服务人才。服务基层要见成效，服务人才须用心用情。”长春市委组织部相关负责人说。

深入推进服务基层专项行动，构建党建引领“平急结合”基层治理体系。推动组织不断向基层延伸，组建小区党支部3886个、楼栋党小组6730个，打造党员中心户7091家，“上连党心、下接民心、共筑同心”的组织链条不断健全。推动力量不断向基层集聚，市区两级900多家机关企事业单位全覆盖包保街道、社区、小区，5.3万多名党员干部常态化下沉服务，稳妥推进公安派出所所长进街乡班子全覆盖。推动资金不断向基层投入，市、县区两级累计投入社区党组织服务群众专项经费、基层治理激励资金、“幸福小区”创建专项经费等近2亿元，建立社区慈善基金48个，募集资金200余万元，基层保障更加有力。推动待遇不断向基层倾斜，面向社区干部专项招录街道公务员、事业编及给予相应岗位待遇58人，156个党组织被评为全省“百强支部”、160名党组织书记被评为全省“百佳书记”，协调2000多万元专项经费开展社区工作者补助慰问，有效激发基层干部工作热情。

长春市二道区在全市率先创新党建引领“平急结合”基层治理21项举措，打造1000平方米区级基层治理指导服务中心。

扎实开展“服务人才”专项行动。出台《激励人才引领“六城联动”发展若干政策》等13个文件，全面激发人才发展活力。出台《支持院士创新创业若干政策》及实施细则，规划建设东北面积最大院士创新创业引领区。组建大校大院大所创新成果跟踪服务专班，促进科技成果在长转化306项，同比增长215.4%，创历史新高。开展创业就业服务行动，全年留长高校毕业生10.3万人。着力提升人才服务保障能级，出台中央人才工作会议后全国首部人才立法，设立“长春人才节（企业家节）”并成功举办首届颁奖典礼，评选表彰科学家企业家65名、纳税大户100家、突贡专家149名。成立东北首家人才服务局，设立东北首个产业人才编制池，筹建东北首个人才集团，全方位为用人主体和各类人才提供服务。着力优化人才服务功能链条，县（局）级领导干部固定联系服务605名专家人才，解决困难问题200余个。

长春汽开区推动一地三园项目建设，规划投资37亿元，打造人才公寓7430套，助力汽车产业人才回归。净月高新区建立“三级联系服务专家体系”，兑现奖补资金1100万元，持续优化人才服务生态。

紧盯“六条线”创新突破

组织工作质效齐升

——政治素质考察更准更实。制定《关于加强市管领导班子和领导干部政治素质考察评价的实施办法》。聚焦“考准”目标，针对领导班子7个方面、领导干部5个方面，分类明确12条重点考察内容，设置正反向测评表，把原则要求细化为具体标准，让政治素质可评价、可量化。聚焦“考实”途径，明确日常分析研判7种途径、重要节点考察6个步骤，对领导班子和领导干部政治素质进行全方位、立体式考察。聚焦“用好”导向，把政治素质考察结果融入到领导班子和领导干部年度考核、调整配备、评先选优、日常管理等干部选育管用各方面、全过程，推动政治素质考察走深走实。

——年轻干部培育持续优化。深入实施优秀年轻干部“双百双千双万”工程，构建“1+1+7”年轻干部选育管用工作体系。注重强化实践历练，先后抽调200多名年轻干部通过挂职、专班等形式在全市中心工作大局中锤炼本领。榆树市实施年轻干部“沃土壮苗”计划，推动干部发现储备与政治素质考察、重大事件一线考察、领导班子年度考核有机融合。全市共招录702名公务员（选调生），人数创历史新高。

——基层治理效能显著提升。集中力量在全市打造200个市级、400个区级“幸福小区”。实施小区实事项目5228项，认领群众“微心愿”近5万个。“幸福小区”创建典型做法获评全省“十佳创新案例”。南关区“一码通办”服务经验得到省、市主要领导肯定，中组部实地调研给予高度评价。

——农村集体经济壮大发展。全市领办创办合作社823个、发展项目712个，重点打造300个省级、市级示范社，带动人均增收3000余元，全市合作社分红4.27亿元。打造双阳区乡镇劳务服务中心、朝阳区“认领一方田”等一批集体经济项目。强化“赛马”赶超，设置1000万元对20个集体经济项目进行奖补。2022年，全市2096个村集体经济收入全部达到10万元以上，农安县三级党组织同频共振，“党建引领肉牛产业”成效明显，全县肉牛发展量达50.9万头。

——新兴领域党建攻坚破题。出台加强快递、外卖行业领域发展党员工作八项措施，全年新建党组织40个。高标准建设200个“春城驿家”党群服务站，推出“十大暖心服务礼包”和红医暖“新”、法律援“新”等4个服务项目，开展义诊、维权等活动64场次、受益16700余人。组建新就业群体志愿服务队，引导2300余名快递小哥、外卖骑手、网约司机担任“流动网格员”，为基层治理注入重要力量。

——人才集聚平台推进有力。启动建设东北规模最大的长春青年人才城，北湖区块、前进大街区块1800套公寓投入使用。实施招才引智同步招商引资工程，引进重要人才团队9个，对接高端人才团队20个。实行“揭榜挂帅”机制，投入4.1亿元，确定张榜课题29个。实行柔性引才机制，建立企业“候鸟型”人才工作站，评选高层次柔性人才项目37个，引进各类专业人才218人，吸引海外留学人员342人。建设吸引集聚人才平台经验做法获省委组织部调研成果一等奖。

紧盯基层基础表先评优

全年发展党员6730名

“给奋斗者和奉献者舞台，不让老实人吃亏。”长春市委组织部紧盯基层基础表彰先进、评选优秀。

严谨高效做好市管干部调配，全年共提请市委常委会任免县局级干部24批、466人次。组织开展“攻坚克难担当作为好干部”评选，共评选表彰好干部163名。扎实做好市管领导班子和领导干部年度考核工作，评出优秀班子28个，优秀干部189名。

深入实施城市基层党建“书记一号工程”，推行“书记项目”1200多个。打造城市基层党建品牌20余个，多次得到中组部和省、市委有关领导调研认可。统筹推进机关、学校、国企、公立医院等各领域各行业党建工作，全年发展党员6730名。

笃行不怠启新程，奋楫扬帆好出发。长春市组织系统将奋力推动全市组织工作继续实现新突破、再上新台阶，为新时代长春振兴发展贡献更大力量。（黄维 徐哲 张寒梅 严冰 陈宇 于海军）