为进一步推动消防救援队伍发展，推动青年人才共引共育。近日来，杭州市临安区消防救援大队积极深入探索人才招录工作模式，积极搭建学校桥梁，衔接共育人才。

一、党委统筹协调，共谋人才共建

在人才培养工作上，临安大队党委，充分发挥统揽全局、协调各方的作用，坚持以落实人才招录为前提，以主题宣讲为动力，党委凝心聚力、齐抓共管、形成合力，积极推进人才共建工作。3月20日，临安大队召开党委会，充分研讨人才培养招聘工作。3月21日，临安大队政治教导员刘鹏宇带队深入临安区职业教育中心，开展产教融合座谈会。 座谈会上，双方就学院办学规模、对口专业、学生情况及消防救援队伍现状、消防员优待政策、工作模式、岗位需求、消防安全宣传教育、教育培训、科研项目合作等方面进行了相互交流和深入了解，表达了长期深入开展合作共建的意愿，就未来的合作方式等具体事项进行了深入讨论，并表示，产教融合是职业教育发展的必由之路，消校共建更是充实消防队伍人才库的重要途径。

二、启动主题宣讲，融合参观实践

临安大队主动对接退役军人事务局、教育局、就业指导中心等部门协调筹划消防员招录工作，全面开展分众化、互动化主题宣讲活动，主要开展宣讲消防员招录政策，鼓励广大适龄青年踊跃报名，投身消防救援事业。针对前期调研，结合往年招录消防员的做法，大队针对性的制定宣讲时间、主题及内容，对高校开展定期主题宣讲活动，深入解读消防招录政策及消防员职业生涯。精心组织主题宣讲、拓展活动、技能培训、近10余场，培训人数达600多人次，进一步拓宽人才招录的范围。同时，结合实际广开红门，邀请本地优秀适龄青年、退伍军人以及意向大学生走进营区参观消防装备设施，体验消防员工作生活状况，观看消防员招录宣传片以及队伍荣誉室，不断增强消防员职业的吸引力和感召力。

三、多向发力联动，打通招录渠道

临安大队主动担当、不断探索、全力推进，力促消防救援队伍与人才“双向奔赴”。在主题宣讲的基础上，统计20余名意向人员，4月6日，大队开展定向招录宣讲，从“消防救援队伍的前世今生、消防救援队伍的框架、介绍临安消防救援大队”三个方面，深入浅出的介绍消防救援队伍。大队与学校达成共同想法，共同管理，大队负责开展消防安全教育、消防救援队伍招录政策宣传，学校配合做好消防救援队伍招录人员摸底、在校期间现实表现核查、病史调查、学历审核等工作。双方充分整合优势资源，积极探索人才双向培养协作机制，合作共建，促进优势互补，共同推进荣誉体系、文化体系建设，搭建“人才建设”新方向。