杭州市钱塘区消防救援大队工会委员会在区总工会、支队政治部和大队党委的正确领导下，围绕“组织好、服务好、发挥好”群团组织作用，切实保障会员合法权益，使工会组织真正成为全体消防救援人员的“娘家人”。

一、健全架构体系，实现工会组织“全覆盖”。一是党建引领。大队党委高度重视工会工作，年内两次召开党委会专题研究工会工作。工会主席由大队党委委员担任，奠定工会是党领导下的红色基因属性。形成由“大队党委抓统筹、工会主席抓把控、各级人员分工配合”机制，确保工会各项事宜落实落细落地。二是体系健全。大队人员调整后，根据有关规定，重新选举产生新一届工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会，确保组织不乱，工作不断、干劲不减。大队消防救援人员、政府专职队员、文员的入会率达100%。三是经费保障。大队党委统筹规划，从行政经费中拨付78.7万元用于工会经费保障，实现了专款专用，切实做到人员全覆盖、架构全要素、制度全落实、服务全方位，增强工会组织的吸引力、凝聚力和向心力。

二、强化双向互动，推动工会文化“增活力”。一是落实疗休养政策。2022年向区总工会争取免费疗养名额63个，分2批次赴湖州和丽水疗休养，为大队节约行政经费18万余元，扩大了休养的覆盖面。今年继续向区总工会争取免费疗养名额50个，分2批次赴安徽及开化疗休养。借助支队平台，大队工会组织4批次分赴甘孜、德令哈、嵊泗、台州等地进行疗休养，实现了省外疗养的零突破。二是丰富文体活动。大队工会专门拿出8万元经费为全体会员购置篮球、足球、羽毛球等器械，适时组织相应的比赛，增强会员身体素质。组织各站体技能对抗赛，工会拨付奖励经费12900元用于激励在比武中成绩出色的消防员，浓厚奖优罚劣的争先氛围。三是坚持做实慰问。在行政经费无法支付队站节日活动支出后，坚守值班执勤的队员享受不到节日带来的欢乐。大队工会敢为人先，在国庆、元旦、端午、中秋、春节等五个法定节假日，拨付工会经费用于站内组织文体比赛购买奖励品，欢声笑语又重回营区。结合会员生日、结婚、生育、住院、立功授奖等情况，依据工会政策，送上鲜花、贺卡、慰问金等，让消防救援人员充分感受到组织关怀，更好地激励全体人员以更加积极、饱满的精神投入到工作中去。

三、服务保障中心，展现工会关爱“新作为”。一是提升职工消防安全意识。大队联合区总工会向全区30万企事业单位职工发出“我为消防代言”的倡议，号召全区职工当好消防安全的宣传者、示范者和践行者。向区总工会筹措资金6万余元用于奖励区域微型消防站比武获胜队员，增强微站队员身份认同，激励他们以更高昂的斗志投身巡查、救援、宣传一体化任务。二是维护队伍稳定。近期大队在“大排查、大化解”百日安全排查整治活动中排查出3名合同制队员家庭出现重大变故，家人成员出现患病伤残的情况，沉重的医疗费压垮了本就不富裕的家庭。这3名队员心理负担很重，萌发离职照顾家庭的想法。大队工会得知后，本级工会拨付9000元，列入困难职工慰问款，同时向区总工会申请大病救助，每年可给予2000-8000元的慰问。三是服务保障亚运举办。在亚运期间，大队工会将多形式开展文体活动，放松消防员紧绷的备战神经。协调区总工会开展夏日送清凉活动，为高温下训练、救援的队员解渴生津。与邵逸夫医院工会组织共建，邀请邵逸夫医院8名心理专家一对一为各站提供专业的心理服务，及时应对亚运期间出现的消防员心理问题。