临近盛夏，气温逐渐升高，在钱塘区，一批年轻人的“考级”热情也持续高涨。“我们公司共有159名技术工人参加了广电和通信设备电子装接工等级认定考试，明年技能人才占比将得到提升。”近日，钱塘区玳能科技、东芝家电、中日龙电器等技术工人“用工大户”陆续启动实施技能等级自主认定工作，这一轮技能认定预计将为钱塘区新增技能人才300余人。

钱塘以产业立区，制造业是钱塘赖以为傲的优势产业，技术工人队伍则是支撑“钱塘智造”的重要力量。今年是答好共同富裕时代考题的关键之年，作为中等收入群体的重要组成部分，钱塘区人社局将打造一支高水平的技术工人队伍作为践行共同富裕的重要内容，努力打响“宜业钱塘”特色品牌，为钱塘区争创高质量发展建设共同富裕示范区时代样板、全面展现高能级战略平台的政治担当贡献人社力量。

畅通技能人才晋升通道 “扩中”“提低”提升共富幸福成色

钳工、叉车工、社会体育指导员……这些专业度很高但平时不为人知的技术工种，在钱塘区并不缺少展示舞台：今年4月，由钱塘区人力资源和社会保障局、钱塘区总工会主办的2022年钱塘区职业技能竞赛正式启动，在接下来的一年时间内，全区将举办不少于10场的职业技能竞赛，引导更多的劳动者走技能成才、技能报国之路。

据统计，钱塘区共有30万名产业工人，其中技术工人有9.3万名。如何让技术工人群体口袋鼓起来、生活好起来、精神富起来？技能提升、等级认定是重要途径。

来自杭州娃哈哈集团精密机械有限公司的夏明，对技能提升的获得感有切身体会。“2014年，我首次参加杭州职工技能竞赛；2016年，我获得浙江省技能大赛单项赛第二名，获评‘浙江省技术能手’称号，同时被认定为杭州市高层次D类人才，获得‘杭州市首席技师’称号；2018年，我获得了去芬兰参加杭州工匠培训班的宝贵机会……”去年，夏明和同事们又拿下市级工作室荣誉。

企业是技术工人的用人主体，给予企业更大评价自主权，能够更加贴合生产实际对工人进行评价，为企业提供更强的人才支持。为此，钱塘区人社局牵线搭桥，帮助企业联系相关专家，解决企业实际困难。近日，钱塘区出台纾企助困22条举措，其中就包括进一步加大对开展技能等级认定的企业奖励力度：这类企业职工初次取得职业能力证书，按每20本2万元的标准对企业给予奖励，最高不超过10万元；新培育高级工的，按每人300元的标准对企业给予奖励。

随着技能人才的政策体系不断完善，目前钱塘区已有E类以上技能人才111人，涌现出章飞龙、聂建明等一大批国家级领军型技能人才；全区已有等级认定企业36家，今年1-4月通过等级认定培养技能人才1952人；全年计划开展职业技能培训16000人，新增技能人才6400人，新增高技能人才3200人。

建设高质量人才就业体系 “稳岗”“留工”夯实共富民生根基

就业是最大的民生，实现高质量就业是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。作为重要的民生部门，钱塘区人社局立足夯实共同富裕的民生基础，着力促进更加充分、更高质量就业。

今年以来，面对疫情多点散发的复杂局面，钱塘区把就业摆在“六稳”“六保”首位，维护就业局势总体稳定，有效缓解区内企业用工紧张问题。

春节假期过后，钱塘区不少订单需求旺盛的企业全面复工复产，但仍面临着没人用、招人难等问题。对此，区人社局对重点用工缺口企业实施清单式管理，帮助其联系人力资源服务机构开展供需对接：比如，中美华东医药有限公司出现阶段性用工难问题，区人社局了解情况后为其紧急补员15名，保障正常生产。据统计，今年钱塘区已累计审核发放稳岗补贴4546万元，惠及6600余家单位24万名员工。

同时，钱塘区深化街道自主招聘机制改革，完善“线上+线下”“平台+街道”“赴外+校招”全方位钱塘招聘矩阵：到目前已累计开展招聘会60场，参与企业1977家，提供超过4万个岗位。其中线下20场，劳务协作12场（线下4场），并主动联系甘孜理塘、台州仙居、衢州江山、山西洪洞、贵州黔东南等多地人社部门开展了“无缝云聘”互动，跑出钱塘招聘“加速度”。