“在我们最艰难的时候，总工会送来了‘甘露’。”近日，杭州茗宝生物科技有限公司工会主席许志宣在获知2.47万元工会经费全额返还时，为余杭区总工会点赞。

秤砣虽小压千斤。区总工会积极探索助企纾困新模式，落实落细小微企业经费返还与工会经费缓减政策，充分释放工会经费红利，实打实为小微企业纾困解难。截至目前，今年已累计缓减工会经费5012.92万元，向1127家小微企业全额返还工会经费共计938.79万元，直接普惠职工4.78万人。

画好“同心圆”凝聚释能新合力

自工会经费返还与缓减工作开展以来，区总工会画好“同心圆”，积极争取各方支持，构建“区—镇街（平台）—村社”三级服务网格，形成凝聚释能新合力。

区总工会党组书记、常务副主席余海根介绍说，对于小微企业，要求由每个镇街、平台指定专人负责，通过打电话、发短信和建立微信服务群、上门走访等方式，及时反馈、梳理企业“需求清单”，保障返还服务“横向到边、纵向到底”。

同时，建立政策宣传朋友圈，充分利用“余杭发布”“余杭工会”“余杭财政”等公众号、工会经费税务代收工作群、工会财务微信群等平台，广泛宣传申报返还政策，扩大小微企业经费返还政策宣传覆盖面、提高政策知晓率与参与度。

找准“新动能”

助力企业纾困出实招

在普惠性政策上，区总工会进一步找准新动能出实招，摸清基层工会费源底数，加强缓减力度，为企业纾困解难。如：建立税务、财政共商机制，每月通过减负降本数据分析会议，与税务部门共商工会经费代收中遇到的困难和问题、代收工会经费情况，掌握基层实情，为返还工会经费做好数据支撑。

在初始征收环节即设置相关缓减措施，进一步加强工会经费缓减力度。缴费基数设置为工资总额30%，即缓减70%，大大低于我省缓减20%的要求。据统计，2021年共计缓减16368万余元。

同时，进一步分行业精准梳理纾困解难，分16个行业不同标准对全区企业进行划型梳理，共梳理出1.6万家小微企业。对符合要求的小微企业工会经费全额返还，2021年共计返还1153.21万元。

催生“新蝶变”

打造载体生态链

如何打造纾困扶持新载体？区总工会有的放矢创新“客共享”载体，建立基层工会财务管理平台，免费为基层工会提供日常财务管理中的预算、核算、决算服务。目前，全区基层工会财务管理平台已涵盖2000余家，为基层工会经费管理，特别是联合工会的经费管理提供了有力保障。

“云智慧”助推一站式服务，建立小微企业工会经费返还网上申报、审批、返还“一站式”系统，让数据多“跑腿”，让企业“不跑腿”。“区总工会与各级工会密切配合，强化服务举措，联合开展小微企业经费返还网上业务培训，耐心细致做好政策宣传和解读，帮助企业掌握政策及申报缴费流程，在精准返还政策上催生‘新蝶变’，走好‘最后一公里’。”余海根说。