都市快报讯 昨天，橙柿互动·都市快报在“全国两会特别报道”中设置了两个话题，一个是直播打赏该不该设置冷静期？一个是老年人到底需要怎样的养老服务产品？

短短一天，两个话题我们就收到近百网友的留言意见，我们在这里精选了一部分，看看你站队哪一边。

话题1

直播打赏该不该设置冷静期？

宋朝：必须有，时间还可以延长到15天。

153××××7256：赞成，应该有后悔冷静期，网友们要注意，冲动是魔鬼啊！

曹一诺：真得管起来的话，还要设置游戏消费的上限！

邬彦祖：其实我觉得，不如从源头进行把控。明明说不能引导打赏功能，很多直播平台还是在打“擦边球”，有关监管部门也很无奈！

3-3：如果实在不能选择全额退款，也可以退个80%，毕竟某些主播确实让你冲动消费，这也是自控力的表现。

话题2

老年人到底需要怎样的养老服务产品？

花开心田：养老服务产品确实是一个值得深思的话题，我妈妈年纪大了，每次出门都需要拄拐，但是市场上的拐杖参差不齐，还容易买到仿货、假货，去医疗器械商店又太麻烦了，不知道什么时候才能方便一些。

向南方：养老大家都很关注。不过，现在都是智能化时代，很多器械设备都停留在传统的层面。还有就是像文中说的那样，养老服务产品没有形成一个标准体系。很多方面还需要更多政策的落实。

三天三夜：其实，让老人用自己适合的产品，还需要考虑到他们的自尊心。为什么这么说呢？咱们国家的老人都还蛮独立的，能走路绝不拄拐，能拄拐绝不坐轮椅。还是希望能多多普及健康知识，让老年人真正去接受这项服务吧。

全国政协委员孙洁：建议将老年人起始年龄界定为65岁

今年全国两会，全国政协委员、对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员孙洁带来了多份建议，其中之一提到：将我国老年人的起始年龄界定为65岁。

她建议，65岁以上人口才能享受公共养老服务资源和财政补贴，这更符合我国人口平均预期寿命普遍延长的现实，而且也有着重要的社会经济意义。

提高老年人年龄定义是大势所趋

作为对外经济贸易大学保险学院副院长，孙洁长期研究保险和养老问题。

在她看来，老年人的年龄界定随着平均预期寿命的延长而不断延后。新中国成立初期，我国的平均预期寿命仅为35岁，而目前已经超过76岁，接近发达国家的水平，远远超过发展中国家的平均水平。因此目前我国已经完全具备提高老年人年龄定义的可行性，而且是大势所趋。

孙洁说，很多老年人退休后成为具有劳动能力的消费人口，这是对人力资源的一大浪费。“很多60多岁的人身体健康、充满活力，应当成为我国巨大的老年人力资源。”通过开发和利用老年人力资源，使一部分有劳动能力的消费人口变为生产人口，不仅可以减少财政开支，还能为社会创造财富。

她建议，应建立专门机构和“时间银行”机制，对老年劳动力资源进行跟踪调查、统计和“时间银行”管理，推进老年人互助养老。建立老年人档案，掌握老年劳动力需求信息，疏通老年劳动力供求渠道，组织协调聘用离退休人员的工作，以提高老年人口的社会参与率。

要适时制定老年劳动政策，对老年劳动者的就业、工资福利、工作日制、退休金制等等作出一些原则规定，可以考虑在一些行业中适当延长退休年龄，逐步采用非全日制工作，或实行弹性工作制度。

多少岁算老年人？

于是一个新的问题来了，到底多少岁算是老年人？

按照国际规定，一般认为60周岁以上的人确定为老年人。我国《老年人权益保障法》第二条明确规定，老年人的年龄起点标准是60周岁。目前我国退休年龄是男性60岁，女性55岁，按照退休年龄来算，到了60岁的也可以被称之为老年人了。

世界卫生组织对老年人的划分，60岁到74岁的人群称为年轻老年人，75岁以上的才称为老年人。在西方不少国家，则把老年人的年龄定义为65岁以上。日本曾做过一个“你认为多大年龄才是老年人”的调查，结果有超过40%的受访人群回答“70岁”，占比最高。

有网友认为，当代的“老一辈”，虽然经过物资匮乏的年代，但是吃的基本上是“原生态”食物，身体素质很不错。不过，当代年轻人饮食大多不太健康，作息不规律，工作生活压力都很大，将65岁定为老年人的起始年龄虽然贴近现实情况，但还是需要考量的。

也有网友认为，现在很多人的身体水平并不如看上去那么好，个人觉得还是应该从实际出发，不该以年龄论“老年”。

全国政协委员胡卫：

35岁以上才是一个人最好的黄金年龄 我们不能浪费宝贵的人力资源

按照惯例和规定，中国的公务员遴选考试年龄要求都会有具体时间节点，如“18周岁以上、35周岁以下”等。除了博士应届生年龄会适当放宽之外，其他大部分考生均要受这个年龄条件的限制。

事实上，不只是公务员和事业单位的考试设置了年龄门槛，许多公司的招聘启事中，也明确或者暗指了年龄门槛。甚至，如果求职者的实际年龄超越了人事的内心预设，求职者的简历会被大概率丢进垃圾桶。

政府工作报告提出，要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。

招聘时设置35岁门槛，算不算一种年龄歧视呢？

有人做过统计，发现设置年龄门槛原因是多方面的，比如企事业单位招聘35岁以上的中青年，主观上会认为难以培养，无法胜任工作。又比如，企事业单位会认为年轻人的身体素质更强，无意中可以提升加班的概率。还有就是家庭方面，多多少少可能会有一些责任和负担，对单位贡献的时间较短。

呼吁取消35岁招聘门槛的呼声有多高，都市快报官微2月22日头条文章下一条留言——“很多单位招人写明了35岁以下，先解决这个问题吧”，点赞高达2067人。

35岁以上才是一个人最好的黄金年龄

35岁年龄限制应不应该存在？

今年的全国两会上，全国政协委员、上海市政府参事、上海中华职教社常务副主任胡卫提出，35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量。但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。建议修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等。

“35岁以上的中青年正值壮年，我们不能浪费宝贵的人力资源。”胡卫告诉记者，在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。

他举例说，不少学校、企事业单位只录用35岁以下的教师。但其实35岁以上才是一个人最好的黄金年龄，这些人才在一个行业沉淀多年，正值爆发期。

“我们要尊重劳动选择，倡导劳动权的平等。甚至有的岗位还要向有经验的人才倾斜，比如医生、教师、公务员等，都需要阅历的积累。如果清一色都是35岁以下的从业者，可能会影响队伍的质量。”

该不该设置35岁的招聘年龄限制？

有网友认为，很多人将35岁看作职场的荣枯线、分水岭，其实这种“一刀切”的门槛，既不合情，也不合理。

不可否认，在某些特定的岗位上，年轻确实是一种优势，但从整体而言，是否要“一刀切”地将35岁作为衡量一个人年轻不年轻的分水岭，进而将其设置成不可逾越的分界线，实在有待商榷。

也有网友认为，年轻人的体力和精力确实比中年人好，一些很忙碌但是要经常加班的岗位，年纪大了真的吃不消。同时，还要考虑到能不能适应新工作的问题。

对此，你怎么看？