“自从签了‘能级工资’集体合同，我真实感受到只要多学技能、努力工作，就能获得认可，还能多挣钱。”近日，在位于德清县钟管镇的南丰机械制造有限公司，只有小学文化的熔炼工张文庆感慨地说。

在“共同富裕”大背景下，如何改变技能劳动者收入偏低现状，实现员工职业技能与企业经济效益双提升？去年6月以来，钟管镇以产业工人队伍建设改革为切入点，创新以“能级工资”集体协商护航产业工人“以技提薪”，推动形成“多劳者多得、技高者多得”的分配模式。

目前，该镇已有48家企业签订“能级工资”集体合同，1320余名职工享受制度红利，人均年收入增加4500元左右。

让产业工人富起来

前不久，南丰机械制造有限公司完成2022年度技能等级自主评定工作，有65名造型工、13名数控工被公司评定为高级工，熔炼工张文庆正是其中之一。

张文庆进厂13年，在熔炼工种扎根多年，技术本领高超，是一名“草根”人才。根据《能级工资专项集体合同》的约定，张师傅每月最高可以拿到1430元的补贴。此外，专项合同还约定了科技创新成果被采用且产生经济效益，能得到专项奖励；在各级技能竞赛中获得名次者，给予相应一次性奖励。

南丰机械是一家精密铸造企业，职工技能水平决定着产品质量的优劣，尤其是铸造工、制壳工和熔炼工的技能水平，在铸件制造中具有举足轻重的作用。

“像张师傅这样文化程度不算高的技术人才，在我们企业一共有七八十名，但由于技能工人收入、职业‘天花板’偏低等原因，存在着人才流失的隐患。”南丰机械工会主席谈敏说，一直以来，企业也通过建立薪酬奖励制度来留住人才，但不成体系，也不够具有针对性。

钟管镇创新推出的“能级工资”集体协商机制正好符合企业的薪酬制度需求。“今年3月，我们接到通知后，毫不犹豫地加入其中。”谈敏表示，企业还在技能等级自主评定的基础上，再根据考核发放技能津贴，比如熔炼工高级工的技能津贴标准是1300元/月，考核优秀的上浮10%，考核一般的下浮10%，充分激发技术工人的积极性。

让企业发展活起来

浙江拜克生物科技有限公司是2021年7月首批“能级工资”专项集体协商试点企业。 “虽然企业多发了工资,但有效激发了职工创新创造积极性,有更多的职工技术创新成果运用于生产经营中,企业经济效益得以明显提升。”企业相关负责人说。

今年，拜客生物合理化建议月增长率达到30%以上；2021年申报创新项目成果10个，全年申报合理化建议155条，采纳实施140条，增加效益（节约成本）550多万元、奖励职工67人次、奖金19.2万元。

通过建立评价使用激励机制，钟管镇搭建技术工人成长成才平台，围绕绿色家居、锻造、铸造3大行业，出台锻造工、手工木工等区域性行业技能等级自主评定标准17项，已有56名职工获评技师，516名职工获评高级工，工资待遇增加幅度在200至1000元不等；因企制宜指导出台创新成果奖励、合理化建议管理办法，有效推动辖内企业创新成果、合理化建议年度增长30%以上。

此外，钟管镇以工匠联盟打造创新共享“孵化器”，建立区域劳模工匠创新联盟，推动区域性技术创新、技能共享，已累计为79家企业解决147个技术疑难问题。

为了进一步推广“能级工资”集体协商工作，钟管镇制定出台全省首个《技能和技术创新薪酬激励集体合同》，制定“能级工资”集体协商操作指南，开展“能级工资”专项集体协商要约，以6家企业为试点签订“能级工资”专项集体合同，有效激发工人提高技能、钻研技能热情，取得企业职工双赢成效，并涌现“团队能级工资”等好做法。