这段时间，深入践行“四下基层”、深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动正在全省持续推进。各地各部门直插基层一线走访调研，切实解决企业群众所碰到的各类难题。来看今天的《深入践行“四下基层” 用心服务破解难题》系列综述。
临近年关，玉环这家汽摩配件生产企业里，工人们正抓紧生产新年订单。春节前，企业订单有所增多，但遇到了短期用工缺口。
玉环凯凌机械集团股份有限公司行政人事总监 董夏阳：涉及到有两个新项目在上，所以在人员需求这一方面，可以说是比较急缺的，像设计研发人员，我们目前缺口大概有40人左右。
得知企业需求后，当地市领导带着人社、人才办等部门上门走访，工作人员还提前梳理了市里已出台的人才政策，现场为企业新大学生员工指导办理。
玉环凯凌机械集团股份有限公司技术部工艺科 宋 俭：当地的各种各样的政策，对于大学生来说，解决很多问题与麻烦，所以还是相当不错的。
走访中，调研小组发现，春节前遭遇留人难的企业不止有凯凌。
迈得医疗工业设备股份有限公司人事总监 谢云波：出台更加有利于高层次人才成长的好的方式，才会吸引到他们到我们这来。
调研小组现场帮企业对接外地的人力资源公司，各部门还和企业负责人、员工又坐到一起面对面沟通。针对企业提出“能否增加企业技能认定目录，让更多人才享受待遇等建议”，工作人员都仔细作了记录。
玉环市人力社保局劳职科科长 罗 娜：我们过来看，是不是符合这个增加工种的条件。他们员工取得了这个等级的证书，我们会给它一个相应的补贴。
玉环市委常委 副市长 詹福章：“四下基层”就是非常好的一个载体，让我们政府的政策，深入到企业的骨髓里面去。我们人力资源、资金资源就非常精准，靶向一样，点到他们最需要的地方。
迈开步子、扑下身子，到基层去，为高质量发展找到“最优解”。连日来，全省各级党员干部围绕经济运行、民生改善等重点领域，以深入蹲点、座谈访谈、问卷调查等方式，一事一议、一企一策、一地一方研究和落实帮扶举措。
缙云推出“营商台账”，每月一更新难事待办清单，让289名助企服务员“一对一”服务。嵊州通过在高山村建造微型水站的方式，解决当地村民吃水难题。
嵊州市谷来镇马溪村大严自然村村民 蒋正法：水每天在用，都很清爽的，饭烧出来也很香的。
浙江固驰电子有限公司董事长 范 涛：帮我们企业点对点服务，提高企业效率，然后解决了实际的困难。
“提挈领解难事”，我省各地找准突破口，切实为基层干事创业带去智力、能力和助推力。这几天，安吉县领导带队的“智囊团”，来到鄣吴古村落。眼下，当地古村落正遭遇徒有人气却留不住游客的困境。通过走访，“智囊团”提出了精准规划核心区，挖掘扇业文化，设计线路串联特色景点节点的建议。
安吉县鄣吴镇居民 王光法：要动动脑筋的。鄣吴的历史还要深挖，原汁原味的。
智囊团专家还和镇村干部一起，走村串户听取大家的意见，为新一轮的发展规划做民意调研。
安吉县文旅局总规划师 王铖军：第一时间牵头，成立专家顾问团，全程跟踪、服务，以长效机制推动各项问题的有效解决。
眼下，针对践行“四下基层”发现的问题，各地各单位正逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，构建起“大走访大调研大服务大解题”完整闭环和长效机制，更好回应群众现实关切、破解发展难题。
中国蓝时评：破难题解难事，努力把“问题清单”变为“满意清单”
当前，浙江发展面临着资源要素缺乏、发展动能减弱、发展空间受限、发展不平衡不充分等难题。深入践行“四下基层”、深化开展“大走访大调研大服务大解题”活动正是破题解题的一把“金钥匙”。各级各部门工作人员、广大基层干部，要弘扬“四下基层”优良作风，敢钻“矛盾窝” ，勇办“棘手事”，重点关注顽瘴痼疾和历史遗留问题，全面、准确、深入掌握现实情况，努力把“问题清单”变为“满意清单”，取得主题教育实实在在的成效。