近日，浙江首次面向全球发布3975个博士后岗位，招收单位涵盖617家顶尖科研机构、高校和知名企业，包括西湖大学、之江实验室、东方理工高等研究院、万向钱潮、聚光科技、浙江核新同花顺等。
这次大规模招聘，主要集中在哪些领域？从这次招聘中，可以看出浙江哪些发展信号？
这次招聘面向全世界
创新、科技、人才一直是近年来浙江发展的重点所在。面向全球大规模招聘博士后岗位，为什么是现在？
去年，浙江已经围绕国家战略性、基础性产业完成十大省实验室布局，省实验室体系建设初具规模，这对浙江的引才聚才机制提出新的要求。今年“新春第一会”再次明确，要集聚战略人才，把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本。
当今，人才成为赢得未来的重要战略资源。全球供应链重构的大背景下，各国纷纷将人才体系建设作为应对人才供应短缺的重要选择。而博士后制度，正是一项全球通行的吸引培养使用优秀青年人才的重要制度。
事实上，不只是浙江，上海、深圳等地也纷纷加大博士后引进培养力度，于去年面向全球发布博士后招聘岗位。
3975个岗位，如此大规模的博士后招聘，并不是一时兴起。省专家与留学人员服务中心相关负责人告诉记者，去年浙江就连续举办两场海外博士招引宣讲活动，邀请瓯江实验室、良渚实验室等10家单位面向全球做引才宣讲，发布岗位需求超1400人。
宣讲效果远超预期——来自英国、法国、日本、韩国、澳大利亚等欧洲及亚太地区14个国家和地区共6800多位人才线上参会，820多位人才线上互动交流。也正是这次尝试，坚定了浙江从省级层面布局、进一步面向全球招引人才的决心。
省人力社保厅开展实地走访、座谈及问卷调查，通过一年的部署，排摸出这次的3975个博士后岗位。其中，包含省实验室532个、高校科研院所1728个、医院等其他事业单位197个、企业1518个。岗位需求涵盖机械制造及自动化、计算机科学与技术、生物学、材料科学与工程、医学等专业。
企业和山区海岛求贤若渴
科研自主度、人才培养机制、生活配套环境，是进站博士后最关注的三个问题。想要在全球引才中赢得先机，浙江必须拿出招聘的诚意。
“科研经费支持最高可达800万元”“出站后可申请中国科学院青年人才计划支持”“提供可拎包入住的人才公寓”“协调解决子女入学等问题”……为吸引到心仪的人才，各单位纷纷将最有竞争力的福利待遇写在招聘信息中。
优厚的待遇来自完善的资金和政策支撑。我省博士后工作建立省市县分层次、政企多渠道的立体化经费投入体系，打造引进、培养、留用全链条政策配套。2021年，浙江又一次大幅提高资助标准，日常经费资助标准从每人两年16万元提高到30万元，各市对民营企业引进博士后给予20万元的引才补贴。
这也促成了全省大量头部企业设立博士后工作站。此次招聘中，近三分之一的岗位来自企业。
如承担多项国家重大工程的华东勘测设计研究院，这次发布了200多个博士后岗位。该院博士后工作站负责人柳涛告诉记者，相较于高校和科研院所，企业博士后工作站更注重实际工程项目急难险问题的解决，重视工程技术的提炼总结，关注科技研发的市场推广价值与商业经济效益。
“我们已经累计招收博士后200余人，在水电和新能源、城乡建设、城市与环境等各业务板块形成多项核心技术，组建了多个高端技术团队，在提高我院品牌影响力、市场占有率、人才吸引力方面成效显著，这和各级政府提供的极具吸引力的政策支持也密不可分。”柳涛说。
省人力社保厅专技处相关负责人介绍，经过多年实践，我省在全国率先探索出了一条“先设站、后授牌”的企业博士后工作站发展之路，“符合基本条件的企业只要引得来人才，我们就允许设立工作站，并精简相对复杂的审批流程，这也是优化营商环境的体现。”
同样求贤若渴的还有山区海岛县。这次招聘，山区海岛县根据自身特色产业，共有82家企业工作站推出176个博士后岗位需求。此前，我省曾就支持山区26县就业创业高质量发展出台文件，鼓励山区县设立博士后工作站，当地财政可给予建站补助。省博士后科研项目择优资助遴选时，同等条件下向山区县在站博士后倾斜。
