这几天，在政协委员驻地，有个话题一经抛出，总能引起委员们热议：中小微企业人才哪里来？如何才能留住人才？

“我是经营连锁餐饮的，规模并不算大，员工就像和我们共同打拼事业的‘战友’，要留住他们，得用心用情。”省政协委员、金小悦企业管理（嘉兴）集团有限公司董事长盛静怡是一位80后新委员，在她看来，员工是最宝贵的人才资源。

“提到人才，不少人首先想到的是高精尖领域的高层次人才，但我认为，三产服务业是能够让城市拥有烟火气的重要保障，我们做的工作同样很有价值。”盛静怡委员说，创业这些年，她发现，相较于父辈的“严师带徒”模式，现在管理员工的方式已经发生了很大改变。为了让年轻员工拥有良性的成长氛围，她对每个岗位所需的技能都进行了标准化细分，“就像‘升级打怪’一样，点亮技能就能获得晋升，有了明确的上升空间，员工内驱力得到充分激发，培养周期就缩短了，薪酬竞争力也大大提升。”

培养本土人才，也是省政协委员、省中华职业教育社副主任潘云峰一直关注和参与的工作。“政府工作报告提出，完善‘引育用留’人才工作全链条机制。很多小微企业有时会‘吐槽’，引进人才需要雄厚的资金，压力不小。我认为，提高职业教育水平，提升员工技能水平、培养本土人才很重要。”

“在我国现代制造业、战略性新兴产业、现代服务业等领域，一线新增从业人员70%以上是职业院校毕业生。”潘云峰委员说，职业教育已成为高素质技术技能人才大军的重要供给力量，建议职业院校联合中小企业、关键产业链重点龙头企业、行业协会、产业园区等，开展产业学院共建和专业共建，直面企业发展所需，为中小微企业转型升级、创新发展培养和提供技能人才，助力中小企业走“专精特新”之路。

省政协委员、省网联会副会长陆琪是全网粉丝量达6000万的网络大V，深耕互联网领域多年的他更多关注网络产业人才。

“浙江网络公司众多，有大量的人才需求。”陆琪委员说，对基层网络人才引进、扶持以及挽留，力度仍显不足。为此，他在提案中建议，对网络管理人才予以职称评定通道；对“中腰部”网络人才加强人才评定和扶持工作；以及鼓励基层网络人才的“复制型”培训，以降低网络企业用工成本。