今年全国两会期间，“新质生产力”成为热议话题。“加快发展新质生产力”被写入了政府工作报告，并被列为2024年十大工作任务的首位。

对余杭来说，加快发展新质生产力，关键在人才；而锻造一支与现代科技进步、现代产业发展相适应的人才队伍，是基本条件和重要支撑。近日，余杭区召开全面加强“三支队伍”建设暨强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会，以表彰余杭区重点专项“担当作为好干部”、优化调整“人才政策黄金20条”、签约人才伙伴等举措，推动各类人才在建设杭州城市重要新中心中“各尽其才、竞相奔腾”。

“黄金20条”加强人才引育支撑

“人才是第一资源，怎么重视都不为过。”在余杭，这句话从来都不是一句虚言。会上，余杭宣布对“人才政策黄金20条”进行迭代升级，将在人才引育、项目扶持、生态塑造、优化服务等四个方面持续“加码”。

聚焦高层次人才招引，余杭新增针对用人单位的“薪酬补助”政策；聚焦青年人才招引，出台《余杭区“青才来余”五项举措》，围绕求职住宿、就业补助等提出五项举措，促进青年群体就业落户。

项目方面，余杭进一步聚焦高精尖人才项目落地，打造全生命周期陪同成长模式；在奖补周期上，升级“海创园项目评审”这一标杆性政策，将人才项目政策补助期最高再延长3年。

为了营造更具活力的创新生态，此次人才政策还进一步关注特色紧缺人才对余杭的贡献，加强科研、高校、平台对余杭的赋能。比如，余杭将数字经济人才、文创人才、乡村振兴人才等余杭特色人才纳入人才分类认定目录，新增向符合条件企业授权“紧缺急需人才”认定权限，联合良渚实验室发布“创业科学家计划”等。

余杭用“真金白银”和“真招实招”体现着“真心真意”，也换来了人才的“青睐有加”。截至目前，余杭累计引进海外高层次人才超6400名，人才资源总量突破40万人。会上，余杭区数字引才使者“小未”发布《关于全力打造余杭区“海创未来”人才品牌行动方案》，提出力争到2027年集聚海外高层次人才8000人以上，余杭区人才资源总量达到60万人。

破题技能人才供给“量质齐升”

拼发展，首先拼的是人才。

扎根制造业的钳工、焊工，活跃在数字产业的算法工程师、互联网营销师……在民营经济发达，高端装备、数字经济等产业快速发展的余杭，各行业各领域的技能人才在生产一线和创新前沿拼搏奋斗，成为高素养劳动者队伍的中坚力量。

目前，余杭区技能人才超过24万人，其中高技能人才占比超过36.7%。然而，余杭在技能人才供给数量和质量方面仍然存在挑战。比如，在余杭经济“主引擎”的数字经济领域，数字技能人才队伍有待壮大、结构有待优化。

这次，余杭给出了破题之策。余杭区人力社保局主要负责人介绍，余杭将以技能人才引进、培育、评价、使用、激励、保障的全职业生命周期为主线，进一步夯实技能人才培养基础，增加技能培训提升供给，强化选优赋能，畅通技能创富渠道，全面提升发展生态，着力打造区域技能型社会。

以数字技能人才培育为例，余杭将锚定人工智能、大数据、云计算、虚拟现实等数字技术工程应用领域的人才需求，建立产学研一体化人才“订单式”培养模式。同时，余杭还鼓励支持数字经济头部企业自主开展数字技能人才评价，给予企业每人最高3000元标准培训补贴，并对取得职业资格证书或技能等级证书的数字技能人才最高给予3.6万元奖励。

让技能人才竞相涌现，余杭立下了“小目标”：2024年，新增数字高技能人才1100名、高技能人才3100名、技能人才6000名；到2027年底，新增数字高技能人才5000名、高技能人才1.5万名、技能人才3万名，全区技能人才达到26万人以上。