不久前，浙江省杭州市纪委监委集中通报了一批澄清查诬、容错纠错、回访教育等典型案例，持续释放为担当者担当，为负责者负责的强烈信号。

杭州市纪委监委持续深化落实“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续健全完善澄清查诬、容错纠错、回访教育等一系列机制，推动形成干事创业的良好氛围。市纪委监委联合市委组织部发布《杭州市失实检举控告澄清工作操作办法》，建立完善信访举报工作互通协作机制，协同推进失实检举控告核查、处置、澄清等工作。今年上半年，全市各级纪检监察机关累计为受到失实检举控告的134名党员干部和15个组织予以澄清，查处诬告陷害行为22起。

该市纪委监委探索实施全周期容错纠错与追责问责融合机制，编制操作流程图和配套文书模板，推动事前备案和事后调查相衔接，从而构建起“事前备案、事中监督、事后回溯”的容错纠错工作闭环。市纪委监委会同组织、发改、经信、投促、科技等部门和重点开发区（园区、平台），深化在招商引资、重大项目建设、政策创新等方面的纠错程序和配套机制应用，提振干事激情、释放创业活力。

钱塘区纪委监委始终坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，探索高频清单、限期容错、联合激励三项机制，让党员干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。图为该区纪委监委召开容错纠错会商研判会。

“受到处理后，我既担心又焦虑，是组织的关心和鼓励让我放下了包袱。”此前，临平区临平街道一名干部因审核把关不严导致工程测绘出错被处理，一度情绪消极。街道纪工委了解情况后及时谈心谈话、教育疏导，区纪委监委也会同区委组织部开展提级回访，帮助其解开心结重新投入工作。

杭州市纪委监委认真履行教育、激励犯错误党员干部的政治责任，探索“一人一策”回访教育方案，将回访教育与推动以案促改、压实主体责任、干部考核任用等工作相结合，在帮助受处分干部“重整行装再出发”的同时，对相关单位暴露出来的制度、管理等层面问题，督促补齐制度短板、堵塞监管漏洞。

上城区纪委区监委贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，强化教育管理，健全激励机制，扎实组织开展回访教育工作，推动受处分处理党员干部重燃干事创业积极性。图为该区望江街道纪工委监察办开展暖心回访，鼓励受处分处理党员干部化压力为动力，及时调整心态，积极努力作为。

“我们统筹做好澄清查诬、精准问责、容错纠错、回访教育等，让党员干部在廉洁上‘管得住手脚’、在事业上‘放得开手脚’，推动形成干事创业的良好氛围。”杭州市纪委监委有关负责同志表示。