哪里有人才，哪里经济发展就更有活力。“得人才则得天下”，成为城市不遗余力地引才背后的逻辑和共识。

多年来，杭州对人才的重视程度众所周知，出台了一系列积极、开放、有效的重磅人才政策，如2015年“人才新政27条”、2016年人才“若干意见22条”、2017年加快推进人才国际化意见、2019年“人才生态37条”等。

当下，越来越多的城市注意到，人才、尤其是青年人才引进来之后，城市更面临发展产业和改善公共服务以留住人才的长远任务。事实上，城市在完成、完善这个长远任务的过程，就是不断提升就业机会和公共服务水平的过程，“引才”与提升整个社会福祉形成了良性循环。

迈入“超大城市”门槛的杭州，奔驰在发展新质生产力的新领域、新赛道上，亟须广泛集聚各行各业的高专紧缺人才，为引领经济社会实现质量、动力和效益变革提供强大的人才“动力引擎”。在此背景下，去年12月出台的“春雨计划”就是一个引才的系统性政策——既有效回应了新市民和青年群体的现实诉求，又实现大部分举措惠及全体市民群众；既与城市发展同频共振，又形成了一定人才“虹吸”效应，为杭州未来发展积蓄无限动能。这样一个既全面又细致的政策，目标非常明确，就是留住、用好人才，并实现人才资源效用最大化。

换个角度来想，当我们深思熟虑、审慎决策，选择一座更好的城市生活，当“来杭州”成为一种带有光环的群体性选择，本身就证明了“我们”选择杭州的前瞻性和明智性。

这就是“春雨计划”的命题，更是杭州的命题。