职场，是女性展现自我、实现价值的重要舞台。然而，在职场上，女性也面临着诸多挑战与不公。

金丽迪律师指出，性别歧视在职场中仍然是一个不容忽视的问题，特别是针对女性职员的变相降薪和生育限制等现象。妇女法对此给予了高度的关注，并作出了明确的规定。这些规定旨在保护女性劳动者的劳动权益，禁止用人单位在招录过程中歧视女性，不能因婚姻、生育状况等降低女职工的工资和福利待遇，或限制其晋职、晋级等。

陶潺律师进一步强调，妇女法不仅明确了法律对职场性别歧视问题的干预态度，还为职场女性提供了多种维权途径。这些途径包括向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁或在人民法院起诉，向当地人力资源和社会保障部门的劳动监察部门进行投诉、举报，向检察机关申请提起检察建议或公益诉讼等。