“为什么选择上城？”

湖滨的热闹、钱江新城的繁华、西湖边的惬意……100名受访者，可能会给出100个答案。

党的二十届三中全会提出，“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”拥有一大批创新型青年人才，是创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。

对标浙江省委关于建强“三支队伍”的部署要求，上城区紧抓青年人才这一高质量发展的关键要素，不断增强对青年人才的吸引力、凝聚力、承载力，致力于打造“青年人才宜居宜业首选地”。数据显示，去年一年共有超4.7万名35周岁以下的青年大学生“逐梦”上城。

那么上城，究竟何以吸引“Z世代”？

改革案例 让青年成为城市发展的最佳“合伙人”

去年毕业于温州大学的小施，年初也曾遭遇过“求职阵痛期”。

找什么工作？在哪个城市工作？待遇是否符合预期？在经过综合对比后，小施决定落脚上城。比方说最令人头疼的住房问题，上城为来求职的高校毕业生免费提供了青荷驿站人才流转公寓，省去了求职的住宿成本。“四季青有很多服装店铺，电商发展很快，符合我的求职方向，未来发展空间也比较大。”随后，小施顺利在四季青服装市场找到了一份工作。

如果说“有所居”是城市给青年的第一份礼物，那么给青年提供实习岗位，就是给了他们一张“逐梦扬帆”的船票。

刚刚毕业于英国布里斯托大学的小单，今年暑假报名成为湖滨in77的一名“潮管家”，跟着湖滨in77企划部资深的带教导师一起，策划了多场展览与活动。小单说，以前来湖滨都是游客的身份，享受着这里的时尚氛围和热闹喧嚣。如今作为一名工作人员，她不仅解锁了“职场新体验”，也在实践中不断磨砺，很有成就感。“虽然实习只有短短一个月，但是收获很大，我学到了不少书本上学不到的东西，专业技能提升很快，未来就业也会考虑这个方向。”小单说道。

让青年成为城市发展的最佳“合伙人”。这个暑假，上城为青年人才推出了德寿宫“宋韵文化体验官”和湖滨in77“潮管家”两个“最潮实习生”岗位，提供导师带教、免费住宿与实习补助，解决实习生们的后顾之忧。此外，今年上城还为离校2年内未就业高校毕业生提供了1400个见习岗位，涉及旅游、金融、餐饮、养老服务等行业，“一方面可以为毕业生开展职业素养指导，疏导他们的心理压力，另一方面也是让他们提升就业能力，如果表现好也有机会获得岗位。”上城区人社局相关负责人表示。

改革路径 打造更懂青年的向“尚”之城

对于高校毕业生而言，就业机会、政策待遇是吸引他们留在城市的关键因素。

据上城区人才办相关负责人介绍，为破解青年人才来杭适应成本高、创业创新成本高、社会融入成本高三大难题，该区着力构建青年人才创新创业生态共同体，打造更懂青年的向“尚”之城——

首先是“服务综合体”，即构建青年人才来杭“五个一”第一印象暖心场景，包括打造“来杭第一站”，在杭州东站设立“数字求职机”专区，方便来杭青年人才实时投递简历、提高求职效率；提供“来杭第一餐”，在青年人才公寓附近打造青年食堂，给予来杭大学生就餐优惠，提供质优价廉的就餐体验；升级“来杭第一晚”，筹集“青荷驿站”青年人才流转公寓130间，优化申请流程，方便求职学生线上办理、拎包入住；上线“来杭第一课”，在“青荷驿站”公寓设置创新创业赋能区，提供职业指导师联系方式，给予青年人才简历制作、职业生涯规划等咨询服务；推出“来杭第一游”，打造5条青年人才城市漫步（CityWalk）体验路线，打造“青荷礼包”Plus版，助力青年人才乐游上城。

其次是“产业聚合体”，打造元宇宙青创综合体“产业聚合体”，出台“黄金二十条”等专项政策，针对元宇宙青年人才创业项目，给予最高1500万元项目资助、项目落地房租减半、优秀应届毕业生配套市区两级最高15万元生活补助等政策，去年以来落地元宇宙青年人才创业项目87个、累计提供补贴资助4780余万元。

最后是“生态耦合体”，针对“Z世代”青年人才重生活体验、重情绪价值的群体特征，通过打造开放式的元宇宙青创综合体多元空间、国际化青年人才街区、优化设置“青年聚落”新型社群空间等，拓展青年人才生活圈、社交圈，打造类海外、年轻态的宜居、宜业、宜游人才生态。

专家点评

吸引青年人才从“要你来”向“我要来”转变

拥有一大批创新型青年人才，是国家创新发展之所需，也是城市活力之所在。在杭州市委党校市情研究所所长范海霞看来，上城区聚焦青年人才这一关键要素、活力群体，通过打造一个使青年人才欣然而来、怡然自安、悦然有成的安居乐业生态系统，推动人才政策从“给待遇”向“创生态”转变，吸引青年人才从“要你来”向“我要来”转变，实现青年自我价值提升与城市跃迁升级的双向赋能、相互促进，是坚持青年优先发展理念的具体展现，是杭州打造青年发展之城、向往之地的生动缩影。