杭州市针对新就业群体流动性强、结构松散的鲜明特征，沿着其“流动链条”探索开展党建工作，推动新就业群体大“变量”成为稳固基层运行的大“增量”，实现党建引领与新就业群体融入“双向奔赴”的良性互动。

沿着“流动链条”筑堡垒，帮助新就业群体找到城市“娘家”

组建互联网企业工委、快递行业党委和交通运输行业党委，配套建立重点企业直联直管制度，理顺该群体党建管理体制运行机制。推动干部下沉联系，按照信息排查、分门别类、新建组织、有效纳管的“排分建管”四步工作法，沿着产业的“流动链条”，先后成立曹操出行、享道出行、京东京鸿、“小红蜀”等党组织，依托企业和社区组织联建流动党员党支部108个，引导1100余名党员小哥线上线下亮明身份，实现“报到全覆盖、管理全纳入”。

沿着“流动链条”强赋能，推动新就业群体踏上成长“阶梯”

针对新就业群体学历提升需求较大、职业发展通道较窄的情况，沿着“流动链条”建好“赋能链条”，指导成立“小哥学院”。在此基础上开展全市新就业群体学历提升行动，与浙江开放大学等10所院校合作，每年为100名小哥提供大学本科、专科学历教育学费资助。成立“小哥学院”党支部，单设党员发展指标，引导优秀小哥向党组织靠拢。截至目前，全市累计有237名小哥递交了入党申请书，累计发展党员33名。

沿着“流动链条”多关爱，凝聚新就业群体点亮内心“微光”

市委两新工委牵头市人力社保局、市总工会、市交通运输局等职能部门，沿着“流动链条”实施“暖蜂八条”服务举措，建成1800余个综合服务站点，设立1500余个网约车专用停车候客车位，为新就业群体建起“路上的家”。出台新就业群体劳动权益保障相关意见，加强新就业群体技术职称和人才评定，成立关心关爱专项基金和网约车从业人员专属商业养老保险、工伤保险计划等。一大批新就业群体积极回馈社会，全市先后成立外卖小哥食品安全监督员、网约车95128爱心车队、快递员骑警等志愿服务队伍200余支，成为融入基层治理的“硬核力量”。