“不是商场去不起，而是集市更有性价比”，这是育才东苑社区2024年的热搜词条。作为一个成立于2002年的城市社区，育才东苑有着所有老旧小区一样的痛点：居民老龄化、公共设施不完善、楼梯房、社区文化链接弱等等。但社区最大的特点是：它是一个较为典型的商贸、居住混合社区。辖区内有区博物馆、老年大学、育才幼儿园等480余家企事业单位240余家个体。

育义仓.共富集市

今年萧山区“招商引资，项目推进，助企服务”三大攻坚，作为企业和个体户多的城市社区，在做好社企服务和居民服务之间寻找共通点就成为了社区新的攻坚任务。社区立足居民生活需求，将辖区内的公共服务场所、企业、个体、匠人等相关空间及服务，通过“需求清单”与“资源清单”精准匹配，成立“育义仓.共富集市”。

问需于民，画好美好生活“幸福圈”。老人购物是否方便，幼儿是否有就近的教培机构，蔬菜是否新鲜，生活物品是否价廉物美......摸清居民“缺什么”，研究“补什么，如何补”，社区通过实地走访，居民代表座谈会等方式收集信息，形成“需求清单”，并努力把居民“需求清单”变为“幸福账单”。

益企助力，打造便民服务“共富圈”。社区从居民“需求清单”出发，优化商业网点布局，创新社区消费场景，提升居民生活品质出发，在社区“育义仓”便民服务的基础上开辟助企共富新版块--育义仓.共富集市。通过定向、非定向等形式发布招募令，邀请辖区企业、个体参与便民服务。通过地推的形式，进行商品、技术的推广。“共富集市”不仅为企业提供了展示平台，也为社区居民提供了便利的服务和丰富的产品体验，为社区发展注入新活力。

社区合伙人是不同社会主体通过与社区合作实现共建共治共享的一种实践机制。目的是以社区为基本场域，通过多种途径促进社区与多元社会主体间的团结、信任、互助、协同。社区合伙人在主体上较“五社联动”更加丰富，合作场景上更加灵活多样，是社区营造的升级版。

“育义仓.共富集市”充分利用社区的企业资源，使社区与企业之间加强联动，居民与企业增加互动，达到资源有效汇集和利用，实现居民需求和企业之间，社区资源与企业之间的多向奔赴，实现社企居共融的良好局面。同时也为赋能企业高质量发展，提升非公企业履行社会责任的能力，整合与推动辖区社会组织与企业主体之间的资源共享、优势互补、共驻共建、共同发展提供了新的模式。