前不久，余杭区2024年“三支队伍”建设“三心”课堂集中开班。借此机会，余杭区“官宣”启动了90后年轻科级干部成长训练营。这个成长训练营细分为经济发展营、基层治理营、城建规划营三大训练营。4月3日，基层治理营迎来了开营“第一课”——40余位90后年轻科级干部组成了“尖兵营”，正式“受训”。

余杭区基层治理“尖兵营”正式开营

“为什么要开展信访工作法治化？”“当前信访工作法治化存在哪些问题？”课上，余杭区年轻干部育才顾问王宏以《信访工作法治化的理论与实践》为题，为学员们作了深入浅出的授课。授课结束后，学员纷纷表示本次授课干货满满、内容翔实，为今后的基层治理工作提供了新的思路。

基层治理工作是年轻干部成长的“练兵场”“磨刀石”。此次率先开营的基层治理“尖兵营”正是为了助力余杭区淬炼培育出优秀基层治理干部队伍，破解基层治理瓶颈。

“之所以叫‘尖兵营’，就是要让年轻干部在基层治理工作中敢于冲在前、勇当‘破冰者’，人人争当推动余杭基层社会治理迭代升级的改革尖兵、破难尖兵、创新尖兵。”余杭区委社会工作部主要负责人担任基层治理“尖兵营”营长，在为学员们作开营寄语时表示，学员们要在今后工作当中主动融入基层治理实践，当好人民群众“贴心人”，通过沾泥土、带露珠、有温度的勤勉工作，推动基层治理工作思路、机制、抓手、载体的创新深化，不断提升智能化治理水平，让城市更智慧、更温馨、更安全。

“尖兵营”学员线下参观交流

值得一提的是，开营仪式现场，来自余杭区委社会工作部、区委政法委、区信访局、区公安分局、区法院的五位基层治理“尖兵营”成长导师接受了聘任。今后，他们不仅是学员们的“工作导师”，还是“思想导师”，将与学员们共同“作战”，为他们理思路、谋方向，在基层治理领域攻坚克难，不断推进余杭基层治理体系和治理能力现代化。

接下来，聚焦余杭区“三支队伍”建设任务，余杭区委社会工作部将搭好年轻干部学习锻炼提升平台，切实提升90后年轻干部在基层治理工作上的履职能力，为余杭区基层治理工作提供坚实的人才支撑，不断夯实基层治理“底座”。