党的二十届三中全会和省委十五届五次全会，对社会工作赋予了更高的价值定位、进行了更广的工作部署，也体现了更新的时代特征。近期，中央和省委、市委对“两企三新”党建工作相继作出一系列部署，省委社会工作部组织全省两新工委书记培训班，指导各地以改革主动、创新精神推进落实社会工作各项任务。结合思考和实践，推动“两企三新”党建攀高跃升行稳致远，要重点把握好三个方面。

一、必须抓统筹、聚合力，构建纲举目张、齐抓共管的大格局

党的二十届三中全会《决定》作出“健全社会工作体制机制”等一系列部署，具体到“两企三新”党建工作，要把握其点多线长、量大面广、动态变化的特点，把联合谁、依靠谁、推动谁等基本问题想明白、做到位。一要抓龙头、牵引抓。动态优化两新工委职责和工作机制，发挥好两新工委牵头抓总作用，提升“强统筹、强功能、强保障、强引领”的职能，充分调动各级行业部门的力量资源，实现“众人拾柴火焰高”。二要抓领域、分类抓。要动态建强各行业党委，更好落实“管行业管党建”要求。聚焦“两司两员一主播”等新就业群体，依靠交通、邮管、市场监管、网信等行业部门，逐个专题研究、强点拓面。三要抓协同、合力抓。坚持条上双管，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。要块上兜底，发挥镇街（平台）、村社属地优势扎实根系，抓好党的组织和工作“双重有效覆盖”。链上延伸，抓总部带全网、抓龙头带全链，推动组织体系和治理合力沿着经营链、管理链延伸。

二、必须敢创新、善创新，走稳先行先试、攀高跃升的每一步

党的二十届三中全会充分体现了以改革促创新促发展的鲜明导向和工作方法。从杭州实际看，在步入“后亚运、2万亿、超大城市”新发展阶段后，两新组织发展迅猛、新兴业态加速演进，必须把握新特点、新趋势，以改革创新精神推动高质量发展。一要常态推进“双覆盖”。要开展“双覆盖”集中攻坚，重点聚焦上市公司、专精特新等企业和新就业群体，注重贴合企业生产经营管理架构设置党组织，灵活采用单独组建、区域联建、龙头带建等方式，推动党组织“应建尽建”、党员“应管尽管”。二要打好攻坚“组合拳”。深化“两企三新”党建，不能头痛医头、脚痛医脚，必须整体谋划、系统布局、重点突破。为此，杭州出台了“两企三新”党建“1+3+2”系列文件，进一步调整完善工作机制，聚焦有关领域实质作用发挥，全力推动重点项目攻坚。三要融入治理“大场景”。聚焦助力企业发展、和谐劳动关系、履行社会责任等维度，通过搭建党建共建惠企平台、创设党员先锋岗、开展党员“三亮三比”活动等办法，带动两新领域多做义利兼顾、造福社会的事。

三、必须下实功、求实效，用好抓住核心、扭住关键的方法论

党的二十届三中全会《决定》指出，要更加注重突出重点、更加注重改革实效。提升“两企三新”党建的实效，必须坚持“懂你才能关爱你、暖心才能真引领”，把现状、问题、症结搞清楚，抽丝剥茧、对症下药，找准核心关键聚焦发力。一要依靠“关键人”。要紧紧依靠业主企业家、党组织书记两支队伍，深化落实“新领计划”“红领计划”，通过高质量办好“双传承”培训示范班、大力培育“红领头雁”“红领名师”等办法，更好发挥“关键人”在两新党建中的作用。二要办好“五类事”。两新党组织有为才有位、才有归属感，核心是要发挥实质性作用。落实企业经营管理层和党组织共学共商等机制，向管理层传播党的声音和主张，推动党组织负责人熟悉生产经营管理。深化“双向进入、交叉任职”，推动企业健康发展。发挥党建引领优势，助企纳才，提供人才和智力支撑。开展“五必访五必谈”，化解员工思想疙瘩，帮助拴心留人。发挥工会等群团组织作用，维护劳动者权益，形成良性氛围。三要防止“两张皮”。推动党建与业务深度融合、党组织架构与企业治理架构深度融合，以高质量党建促进民营经济高质量发展，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化省域先行中实现党建强、发展强。