（二〇〇三年八月二日）

最近北京大学进行人事制度改革，教授实行聘任制, 本校学生一般不留校。前不久，广州、深圳、佛山联手在 全国范围招聘人才。他们的用意都在防止“近亲繁殖”, 促进人才的合理流动。

我省近几年也出台了一系列政策，拆除“围墙”，降低 “门槛”，开辟“绿色通道”，从全国各地引进各类人才六万 余人。但也要清醒地看到，我省的人才资源总量还严重 不足，结构性矛盾突出，每万人口中具有大学程度的人口 比例居全国第十七位，高层次人才、高新技术人才、青年 人才严重缺乏。“人才资源是第一资源”，要做到求贤若 渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。人才引进要有新思 路、宽眼界、大举措，这就要有国际眼光，从全国范围、世 界范围吸引人才；同时要创新机制，以各种形式吸引海内 外优秀人才来浙江工作、为浙江服务；还要营造尊重特 点、鼓励创新、信任理解、宽容失败的良好环境，使浙江真 正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园。