事业为上”，旗帜鲜明优上劣汰
“领导干部都要拎着‘乌纱帽’为民干事，而不要捂着‘乌纱帽’为己做‘官’”“树政绩的根本目的是为人民谋利益”“对后备干部要注重在艰苦岗位、复杂的环境中去锻炼、识别”……过去的一年里，我省遵循习近平总书记的这些重要思想，落实“四不唯”要求，坚持知事识人、依事择人，搭建比拼擂台，引导干部做事业的奋进者搏击者。
紧紧抓住“一把手”这个关键！
2017年12月11日，十四届省委第二次县委书记工作交流视频会议召开，7位县（市、区）委书记就创新驱动、全面从严治党、体制改革、绿水青山就是金山银山理念、开放发展、海洋经济、“腾笼换鸟”、“凤凰涅槃”等主题，在各自会场发言，谈成效、讲方法、理思路，接受省委书记点评。
这一项发轫于2013年的制度，已在浙江走过6个年头。截至目前，累计共有194人次发言，38名实绩突出的县委书记在换届中得到提拔重用，充分激发了各县（市、区）干事创业的热情。
在基层一线了解和发现干部！
深入实施“八八战略”、践行“两山”理念等改革发展的主战场，从来都是我省培养选拔干部的大熔炉。去年以来，我省在推进杭州自主创新示范区、舟山群岛新区等国家战略中实施干部人才“百人计划”，在供给侧结构性改革、特色小镇、数字经济等新实践中开展大比拼大比选，大批具有国际视野、实干精神、专业素养的干部在之江大地脱颖而出。
能者上，庸者下，劣者汰。浙江不断加强“大监督”干部工作机制建设，深入治理“为官不为”。
“双向激励”，严管厚爱知人识人
打造风清气正的干部队伍，要严管，也要厚爱，要约束，也要激励。
浙江坚定不移落实全面从严治党要求，以严管促担当，严格落实提醒函询诫勉等制度，2017年以来组织部门对49名省管干部进行提醒，对7名省管干部进行书面函询，对225名乡科级以上干部进行诫勉谈话。
同样的时间纵轴上，我省旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2017年6月，因在街道农村土地制度改革工作的推进中表现突出，参加工作不到3年的丁昱倩，被提拔任命为义乌北苑街道村镇建设服务所副所长。而此前，因在农村土地制度改革中超范围处理，丁昱倩曾一度面临问责的风险。
为丁昱倩“撑腰”的，是当地的容错纠错机制。按照习近平总书记“三个区分开来”要求，省委专门制定实施改革创新容错免责意见，11个市和71个县（市、区）出台具体实施办法；审计、财政、水利等改革职能比较集中的10多家省直单位出台具体配套办法；“最多跑一次”改革、投融资体制改革、国际贸易综合改革等领域出台具体专项办法，一批为改革担风险的干部得到支持保护，一批改革实绩突出的干部得到提拔重用，有力助推了重大改革项目在浙江落地见效。
不仅如此，我省还围绕构建精准科学的选人用人机制，推进干部人事制度改革，制定出台《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》，认真落实高校党委领导下的校长负责制；出台干部选拔任用“一个意见、五个办法”，注重近距离有原则接触干部，开展常态化谈心谈话，实现省管干部谈话年度全覆盖，及时掌握干部活思想活情况；运用大数据，建立干部大监督机制，把分散在巡视、审计、政法、信访等各方面的信息有效汇集使用起来，实行“数字化”一人一档，为选好人用准人提供可靠依据；研究制定《高水平建设人才强省行动纲要》，推进“人才+”行动……
一项项举措的实施，一个个制度的出台，不断厚植着浙江制胜未来的干部人才优势，打造出一支对党忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。