“创先争优在基层、绿色先锋进社区”活动启动仪式上，团市委领导向绿色先锋代表授旗。

金都集团第三届团代会现场。

共青团杭州市委书记黄海峰在团代会上讲话。

80后团委书记为非公企业团建工作带来青春激情。图为严州府团员青年表演用食材制作的时装秀。

杭州网讯 4月27日上午，杭州市公选非公企业团干部座谈会在金都高尔夫艺墅会议中心隆重举行。一批来自非公企业的80后团委书记，分别结合自身工作实际，畅谈非公企业团建的体会与收获。

2010年8月，为贯彻落实团中央和省委组织部关于加强和推进新形势下非公企业团建工作的要求部署，杭州共有28家非公企业参与了全国公选团委书记活动，经过企业初选、三方合议、集中面试、双向选择等环节，最终有12位青年从6176位报考者中脱颖而出，被录用为企业团委书记。这些团委书记上岗以后，爱岗敬业，开拓进取，求真务实，奋发有为，取得了骄人的成绩，也得到了企业党政领导的认可。

小兵大将 最年轻的团委书记88年出生

2010年8月20日至10月20日期间，团省委组织了126家非公企业面向全国公开招选团委书记人选。其中杭州地区共有28家非公企业参与了全国公选团委书记活动，6176位报考者经过层层选拔和双向选择，最终有12人录用，其过程不亚于一场人才招聘。实际上，很多企业团委书记职位开出的年薪15万的条件，也确实吸引了来自全国各地的人才，甚至有许多应聘者愿意放弃原有的公务员职位。

录用的12人中，基本上是80后，最小的一位88年出生。倪叶校86年出生，09年毕业后在雷迪森做领班，去年录用到严州府管理有限公司做团委书记。用他的话来说：非公企业团建工作“完全跟学校里的不一样。”特别是他这种刚走出校门不久的大学毕业生，一下子摆到“书记”的办公桌后面，刚开始确实有点不适应。企业里的工作本来就和学校不一样，团建工作更不像学校里的“学习雷锋”、“义务植树”。同时，非公企业的团委书记一职均为兼职，比如倪叶校就身兼公司品牌中心经理和团委书记两职。

对于这群80后来说，企业团建的特殊性决定了“团委书记”实在是一个“光荣而又艰巨”的职位。

务实贴近 非公企业团建工作更重实效

类似于“严州府团委书记”这样的头衔，对于非公企业来说，除了“穿越”感，实在是没有一丝“官味”。相反，非公企业团建工作更注重实效。非公企业团委书记的直接领导不是上一级团领导，而是企业的老总或是部门的主管。对于企业来说，摆在第一位的永远只能是效益，其它工作只能为之服务。

裘令怡是一家金融行业企业的团委副书记，另一个身份是营销部门的一名客户经理。“做为一名销售人员，”裘令怡说，“毫无疑问我的工作重点是在销售上，团建工作对我来说，更多的是凭着一份热忱。”在成为团委书记之前，裘令怡本来是国有企业的正式职员，英语硕士。原来的工作其实很让裘令怡的同学们羡慕，但83年出生的她选择了改变，并接受了现在这份工作。“我不喜欢一成不变，”裘令怡说，“我追求更有挑战性的工作与生活。”

销售兼团建，对于裘令怡来说，确实充满了“挑战”。首先，非公企业里的团建工作非常务实。“你每做的一件事，必须能为公司带来收获。”特别是做为销售团队中的一员，本来就只能靠业绩来实现自己的价值。另一方面，做为非公企业的团委书记，很多工作并不能靠自己的“领导头衔”，“没有业绩就没有话语权。”裘令怡说，好在她进公司之后的业绩还算不错，这让她在开展团建工作，组织员工活动的时候“稍稍有点底气”，她组织的读书会、当月员工生日会等活动也得到了领导和同事们的认可，在增强团队的凝聚力和号召力上也起到了积极的作用。

在实际的工作内容上，非公企业团建更突出务实、贴近，而且要跟得上企业生产经营的节奏感，没有太多的准备动作。像近两年很多非公企业都面临的“用工荒”问题，好几家企业团委书记都提到在工作中开展了各种各样的员工技能培训、职业发展规划等活动，提高员工综合素质的同时，更增强员工的归属感和凝聚力，相对于类似“生产经营大比武”之类的活动来说，更能从深层次解决企业面临的问题。

创先创新 打造非公团建“杭州模式”

当日上午，金都房产集团第三届团代会也同期举行，同时启动了集团“创先争优在基层、绿色先锋进社区”活动。团代会现场还进行了团员青年的现场投票和差额选举，最终有9名同志当选为集团第三届团委委员。金都集团团代会做为一个缩影，展现了非公企业团建工作对增强企业凝聚力，提升团员青年创造力的现实意义。

在视察了金都集团团建工作之后，共青团杭州市委黄海峰指出，非公企业团建首先要做好定位，一切工作要从有利于企业发展的角度出发，不要求面面俱到，但要明确功能职责；其次要善于结合实际，非公企业团建绝对不能务虚，要把团建工作与企业的生产经营有机结合，在实干中助推企业转型升级，要紧紧围绕企业发展的中心和大局，精心设计工作载体，团结带领广大青年从企业创新创效、企业青年培养、企业文化建设等方面来推动企业转型升级；再次要能活跃基层，调动一线所有团员青年和非团员青年的主观能动性，在服务中提升团组织凝聚力，共青团作为联系青年的桥梁和纽带，要全面把握青年在个人成长、事业发展、身心健康等各方面的不同需求；最后，要勇于开拓创新，努力开拓创新项目载体，团结带领广大青年从企业创新创效、企业青年培养、企业文化建设等方面来推动企业转型升级。

黄海峰最后强调，非公企业团建要在提炼中争做非公团建标杆，认真总结和提炼工作经验，培育先进典型，做好非公企业团建的标杆。非公企业团建工作要打造“学习型”团组织建设，既发挥企业团员青年的创造能力，也为企业发展创造更多的机遇，实现企业与个人“双赢”，推动我市非公企业团建工作取得新发展。