中国移动杭州分公司党委

中国移动杭州分公司党委深入开展学习型党组织的创建工作，突出重点，开拓创新，为企业的全面深化、精细运营、可持续发展提供了强有力的精神动力和思想保障。

开展学习教育活动，创新学习载体。与地方政府合作，利用手机“掌上平台”系统共同推进学习，为市经委系统领导和党员干部发送“学习实践活动”专刊彩信。

创新党建多种宣传方式，推进基层党建工作和创造浓厚的学习氛围，发挥党建信息平台作用，结合党建、纪检共建园地，党建专刊，新闻平台，视频宣传“四个窗口”，巩固党宣传教育阵地。如：在每位党员入党纪念日当天，通过新闻平台和手机短信的形式向党员送上祝福和关怀；开展党员“创先锋岗、建责任区”的争先活动和开展“四好班子”和“五好党支部”的创优评比工作；开展以“树形象、作榜样、永葆党员先进性”为主题的基层党员先进事迹宣传活动，定期制作宣传专刊和每月两期宣传彩信向全体员工发送；开展“七一”系列宣传教育活动，组织公司全体党员参加“七一”红色之旅活动，踏寻伟人足迹，进行革命传统教育；组织全体党员开展深入实践科学发展观活动，结合班组建设，撰写学习体会文章，开展政研小组活动和征文评选，提高政治理论水平；开展以“守法守规”双守教育活动；开展“双发挥、双巩固”主题系列活动（双发挥：充分发挥党组织战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用；双巩固：巩固学习实践科学发展观活动成果，巩固企业文化建设成效）；面向全体员工开展“三感教育”，树立广大员工的忧患意识，统一思想、树立信心；开展“勤、廉、谦”主题活动，对党员和员工在今后工作中端正思想、摆正态度、改进作风有着积极的引导作用。

通过“1+X”党员干部现代远程教育的教学模式促进“四大工程”提升。一是打造优秀人才工程。通过培训教育，两年来培育基层管理人员百余名，其中选拔出21名优秀骨干列入后备干部培养。二是打造优秀站点工程。努力抓好远程教育站点在基层的延伸工作，以创建“五好”示范点为目标不懈努力。三是打造优秀课件工程。结合行业特色，面向社会大众，自主编撰移动通信知识普及课件，并在内部加以推广。通过自编、自演、自制课件，提升内训队伍素质，拓展内部教学模式。四是打造网上教育工程。建立内部网上学院，为不同专业、不同岗位的人员开设了“市场、技术、人力资源、管理、财务、综合素质、领导艺术”等课程，由员工自行选择学习，并明确必修和选修课程，也一并列入部门考核。

建立和完善学习制度，巩固创建实效。坚持党委中心组理论学习制度，制订年度学习计划，全年学习不少于六次。每年聘请市委党校教授为我公司全体中层领导干部授课培训，授课内容为国内政治经济动态和近期社会关注的重大事件。同时，针对党支部书记、党支部委员开展党建基本知识培训，提高党支部理论和实际工作水平，全面提升党务工作者素质。公司党委还组织了党工干事培训班，提升基层党务工作者的工作能力。通过开拓各种学习载体，注入学习型组织的理念，优化了党支部的工作方式，并创造良好的学习环境。

公司党委加强党风廉政建设，结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和中央纪委提出的廉洁自律“七项要求”开展廉政教育和学习，开展观看一次廉政录像、做好一次关键岗位员工廉政教育活动、组织一次警示教育活动、办一次廉政板报展、开展一次廉政文化征文活动、节日期间发送一次廉政短信的廉政教育系列活动的“六个一”活动；开展中层管理人员“半小时专讲”活动及课件评比，加强基层支部党风党纪教育，引导基层关键岗位管理人员树立正确的利益观。