三个关键词，看浙江如何激发党员干部勤廉担当
浙江日报讯 6月7日，“八八战略”实施20周年系列主题第五场新闻发布会在杭召开。省委组织部、省纪委有关负责人，以“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”为主题介绍情况。会上还首次透露，我省近日新出台容错纠错实施办法，为干事创业营造良好环境。
“八八战略”实施20年来，浙江一以贯之守护习近平同志在浙江工作时留下的宝贵财富，持续打造勤廉并重的新时代党建高地。透过发布会的三个关键词，一起来看浙江如何激励党员干部担当作为，擦亮党员干部清廉底色，着力营造风清气正、奋发进取的政治生态。
关键词：撑腰鼓劲
新时代要有新担当新作为。习近平总书记强调，要坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。落实“三个区分开来”，激励干部担当作为是此次发布会的重要主题。
“我们理解，‘三个区分开来’的基本理念是实事求是，主要目的是最大限度调动和激发干部队伍积极性主动性创造性。”发布会现场，省委组织部有关负责人介绍，我省一直重视以容错纠错保护担当。
会上，省委组织部有关负责人特别介绍了近日出台的《浙江省深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》。该办法对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确，释放为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。
容错工作实际开展起来比较复杂，具体是怎么操作的？对此，省委组织部有关负责人介绍，坚持“谁追责问责、谁认定容错”，容与不容的界限有时确实比较复杂，需要“一事一议”进行分析研判。对一些复杂情形，还要加强会商研判，召集相关职能部门集中“会诊”。要坚持把容错融入日常，像监督执纪、巡视巡察、干部考核、监管执法和审计等工作，都需要常态化运用容错。
省纪委有关负责人也表示，近年来，我省坚持实事求是、依规依纪依法，不断落实“三个区分开来”要求，健全撑腰鼓劲、激励担当的正向激励机制，以严管厚爱激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”。
“有些干部敢于担当、原则性强，容易得罪人，如果受到错告甚至诬告，组织上怎么为他们撑腰打气？”发布会现场，有媒体记者这样问道。省纪委有关负责人介绍，为了不让干事担当的干部流汗又流泪，我省纪检监察机关坚持严管厚爱、实事求是，通过失实检举控告澄清正名和查处诬告陷害“双管齐下”，坚决为清白者撑腰、向诬告者“亮剑”。2019年以来，全省共为5952名党员干部和180个党组织澄清，查处诬告陷害210起291人。
全省纪检监察系统还开展“暖心回访 激励有为”专项活动，健全完善受处理处分党员干部“回访、教育、重塑”长效机制，帮助他们放下“包袱”，推动从“有错”向“有为”转变。2020年以来，共有231名受过处分处理的干部在处分影响期满后，因主动担当作为、工作实绩突出得到提拔重用。
