杭州日报讯（通讯员 王克力 凌云 记者 余敏）仅用130天时间，建成阿克苏市多浪幼儿园，被浙江省委书记车俊誉为“杭州速度”；两年来已实施50个援疆项目，在今年收官之年，依然安排80%以上资金用于基础设施建设；被浙江省援疆指挥部授予2018年度“四比四创”活动先进集体称号，被阿克苏市委、市政府授予集体三等功……

在离杭州万里之外的南疆，有这样一支平均年龄不到40岁的杭州“一流施工队”，助力阿克苏脱贫攻坚。这支由31位干部、医生、教师及派驻记者组成的队伍，是如何炼成援疆铁军的呢？

完善组织制度 夯实党建基础

“聚是一团火，散是满天星”，这是每位援疆人的格言。

援疆指挥部3年一轮换，干部人才由各单位选派，特殊的工作模式需要坚强有力的组织堡垒来引领和带动。

进疆伊始，援疆指挥部就把加强组织建设作为援疆工作的一项基础性工作来抓，专门设立了援疆指挥部党委、纪委、机关党委、机关纪委、机关临时工会、援疆项目内审小组等组织。

按照党组织全覆盖要求，在机关党委下分设五个基层党支部，为加强队伍建设和分层管理奠定了组织保障。

在此基础上，制订科学决策机制、人才培养机制、量化考核机制、安全管理机制等4大类34项制度，做到用制度管人、管事、管钱。严格按照中组部、人社部的援疆干部人才管理规定和指挥部制定的《安全管理纪律（试行）》，加强对援疆干部人才的管理，强调了请销假、重大事项报告、“五不准五严禁”工作纪律等基本要求。实施“日志周记月会季报年考”的干部人才日常管理考核机制，及时了解援疆干部人才的工作情况，加强管理考核。

既严管又厚爱 激发干事创业激情

每晚10点打卡考勤，雷打不动；每个月向组织汇报思想动态，雷打不动。

援疆指挥部更像是“部队作风”，但严格管理的出发点却是关心爱护。人行万里，安全一定不能出问题，深入阿克苏当地社会，要能经受住各种考验，指挥部更要给大家一份家的归属感和荣誉感。

每次出差回来，无论再晚，总有一碗热气腾腾的手擀面在等待；每次集体生日，无论再忙，总能凑齐全体援友深深的祝福；每逢元旦、清明、中秋、古尔邦等节假日，开展文体活动；定期开展“民族团结一家亲”活动，拉近了与受援地干部群众的距离；通过开展“三承诺一决心”“四比四创”“援疆奋进年”等活动，进一步激发干事创业的激情。

提炼核心价值 提高干部人才素质

“新疆是个好地方”，每一位到过新疆的人都会这样感叹。

为新疆建设做出自身贡献，杭州援疆已经有20年的历史。从和田到阿克苏，一批批援疆干部创造了不平凡的工作业绩，留下了宝贵的工作经验。

第九批援疆指挥部的干部人才正是站在前人的肩膀上开启新征程的，并逐渐提炼出核心内涵，“传承、敬业、团结、精彩”。传承、敬业是态度，团结、精彩是目标。

援疆指挥部利用每周三开展“周三夜学”，每天学习“学习强国”，补齐民族、宗教、维稳等知识，领会中央、自治区有关方针、政策，增强工作适应能力和政治敏锐性。

每一代人有每一代人的长征路。聚焦当前脱贫攻坚、美丽乡村建设、教育医疗改革等重点工作，广大干部人才跳出过去的“专业特长”，在实践中培养政治意识和大局观念，提高统筹规划和协调各方资源的能力，提高理论联系实际、“组团出海”的能力。