杭州水质检验工职业技能竞赛。

    杭电化机电仪职工技能创新工作室人员在进行回路测试。

    2016年二十国集团（G20）领导人峰会落户杭州，杭州市总工会始终坚持以峰会保障为中心，以“四最”要求、“四个满意”为指引，省以下工会四级联动，以服务G20立功竞赛活动为总载体，以场馆建设好、环境整治好、服务保障好、活动组织好、安全保卫好为总目标，全力推进杭州市劳动竞赛的广泛开展，圆满完成各项服务保障目标任务，真正打造出富有时代特征和杭州特色的劳动竞赛“杭州模式”。

    杭州市总工会每年持之以恒开展主题性的立功竞赛活动，着眼职工技能提升，创新载体，健全机制，动员组织广大职工积极投身创业创新的伟大实践，为培育更多“精业、奉献、坚守”的“杭州工匠”，为杭州市经济社会发展提供人才支持和智力保证。

    近年来，杭州市广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’、发展作贡献”劳动竞赛和“百万职工大行动、低碳建设立新功”活动；广泛开展“提素质、晒点子、比创新”创先争优建功立业活动；牢牢把握工人运动的时代主题，唱响工人伟大、劳动光荣主旋律，深入实施蓝领成才工程，着力激发职工创业创新建功立业；开展“四治”立功竞赛，围绕重大工程、重点项目和“五水共治”，以治水、治气、治堵、垃圾治理为主要内容，广泛开展“我为节能减排献一计”“我为美丽杭州作贡献”等合理化建议活动；围绕推进全市“一号工程”，开展“奋战在一线·岗位立新功”建功立业活动；开展G20峰会“五好”立功竞赛。

    近5年来，有19.4万多家企业、559.75余万名职工参加了劳动竞赛，提出合理化建议157.1328万条，其中被采纳60.9518万条，产生增效降耗503871.7万元。对30万名（次）职工进行了免费职业技能培训，全市累计选树市、地区（产业）和企业三级职业技能带头人117303名，帮带徒弟581637名，有11万多名职工在近5年通过培训、比赛晋升高一级职业资格。杭州市共培育市级高技能人才（劳模）创新工作室100家，创建全国、省市级工人先锋号581个。

    体现大格局

    劳动竞赛贯穿始终

    立功竞赛从2016年1月启动以来，杭州市总工会就将竞赛活动贯穿服务保障G20峰会的全过程，根据峰会各个节点任务开展各类主题竞赛活动，比质量、比进度、比安全，比创新、比协作、比奉献，展风采、树形象、创佳绩。峰会筹备领导小组将竞赛列入峰会工作1+X考评体系，不搞两张皮，找问题、作承诺、赛成绩，共同营造“比、学、赶、超”浓厚氛围。

    坚持做好“比”的文章，在同一项目上，开展各标段、各专业班组之间的竞赛；在中心各大项目上，开展部门与部门、工程与工程之间的竞赛；在建设单位之间开展竞赛。在“赶”上下功夫，东湖快速路二期工程是G20保障项目，为优化设计，在重要节点挂篮施工开工前，组织进行详细踏勘，优化施工方案，将挂篮的节段从最初的单幅单向10个节段优化为8个节段，进而节约工期1个月。在“超”上见成效，东湖快速路二期工程根据计划调整，将工期缩短2个月，提前50天实现高架主线合龙。

    此次竞赛还打破了地域和级别界限，首次以省市两级联合发文的形式统一进行部署，形成省市联动、点线结合、各方参与、协同推进的多方联动的竞赛格局。杭州市总工会还与市建委、市城管委、市环保局等服务保障G20的重点单位联合开展立功竞赛，进一步深化立功竞赛的开展。

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