西湖区统筹谋划，精准实施“百千万”活动，做到领导以上率下、干部齐心协力、主动破解难题，全力营造拼在基层干在一线的奋战氛围，推动中心工作顺利开展，树立西湖干部敢担当有作为的良好形象。

领导带头有示范。以“区领导牵头、单位划片包干、干部分责到户”的工作模式，统筹制定活动方案，注重重点与面上相结合，领导带头示范，全体干部进村社、登家门，收集群众关切问题，协助解决难点问题，形成主要领导亲自抓、班子成员合力抓、责任干部具体抓的工作格局。目前，全体区领导、64个部门单位、1727名机关干部，立足部门实际与个人专长，深入基层开展入户走访、蹲点调研、主题宣讲、现场办公等工作，对重点村社开展“一村一策”提升整顿行动，密切联系了党群干群关系。

深入走访有实效。以二级党支部书记、老干部老党员、楼道长、老信访户、重点企业等为重点，分类制定走访任务清单，引导广大干部扑下身子深入走访。目前，全区干部围绕中心工作开展重点调研，已走访村社185个，企业8447家，共收集归纳问题建议1264条，现场解决662条。同时，利用党员固定活动日，开展主题宣讲213场，进村社办公176次，现场服务群众上万人，形成了“人往基层走、劲往基层使、事往基层办、矛盾基层解”的良好局面，发挥了活动的最大实效。

比学赶超有合力。结合村社换届、美丽西湖行动等中心工作，成立活动督导组，以帮困解难、推动中心工作为重点，对干部下沉情况进行督查指导，确保凝聚合力、干出样子，营造比学赶超的浓厚氛围。为确保村社换届工作顺利开展，面对换届选情复杂的村社，各联系干部立足“早、准、快”， 提早摸透选情，针对性的开展作风巡查、财务清理、矛盾化解等工作。如区委政法委面对所联系村历史遗留纠纷多的情况，抽调精干力量成立法治保障组驻点工作，反复上门走访，耐心讲解劝导，共化解纠纷30余起。