市卫计委蹲点调研助力年轻后备干部成长

市卫生计生委在“百千万”蹲点调研过程中，紧密结合年轻干部培养锻炼，把年轻后备干部从机关大院拉到田间地头，通过听民意、查民情、解民忧，打造一支会讲群众语言、能懂群众冷暖、牢记群众需求的年轻后备干部队伍。

精挑细选，周密部署。以“专业功底扎实、工作作风过硬、综合能力全面”的选人标准从委管后备干部库中选出28名年轻干部,按照“委领导+机关干部+医院党政正职+年轻后备干部”的架构组建12个调研组，深入桐庐县分水镇走访调研。通过召开行前工作培训会议，给后备干部分任务、压担子、定方案，督促其尽快熟悉基层情况，掌握工作方式。

一线服务，锤炼作风。要求年轻后备干部把广袤农村作为砥砺品格、磨炼意志、锤炼作风的大熔炉，坚持一线工作法，深入开展党代会精神宣讲、“五水共治”推进、农村疾病谱调查以及健康宣传教育等工作，原汁原味记录村民百姓的鲜活语言和殷切期盼，认真梳理走访调研中村民反映的问题和意见建议，全面分析农村发展的问题症结和出路对策。很多年轻干部一天工作18个小时以上不喊苦、不叫累，坚持把问计于民、问需于民进行到底。

学思践悟，提升能力。建立蹲点日记制度、每日例会后备干部汇报交流制度和调研组长带教指导分析点评制度，引导年轻后备干部学思践悟，推动年轻后备干部在“三农”现场有思考、有感触、有收获。截至目前，委年轻后备干部在“百千万”活动中累计撰写调研报告和心得体会50余篇。通过在基层一线、田间地头的历练，年轻后备干部的基层实践经验、处理复杂问题能力得到了进一步丰富和提高。

市规划局借力蹲点调研锤炼年轻干部队伍

市规划局针对规划系统干部学历高、专业性强、下基层少等特点，借助“百千万”蹲点调研难得机遇，全面做好“推、带、压”文章，注重在实战中全方位锤炼年轻干部队伍。

推向前台，激发潜能。让80后年轻干部担任总协调人、小组长、分队长等关键岗位，在实战中激发潜能、检验“成色”。在建立一小分队一行政村基础上，设立一人一自然村分片包干的“单兵作战”模式，倒逼年轻干部自我加压、主动创新，快速做到“人岗匹备”。为保证户情、村情摸得准、摸得实，探索建立了“一核一证一晒”办法，即户情资料户口登记本核查、入户情况手机拍照印证和自制信息系统网上“晒绩”。

以老带新，互促互进。以小分队为单位，配备1-2位60后、70后的“老师傅”，对年轻同志“手把手”帮带。开展“你说我道”活动，每日组织召开走访情况分析会，由年轻干部主讲，“老师傅”进行点评，在深入交流中达到思想碰撞、互通有无、收获启发的良好效果。如围绕村情报告、重要报道等大项任务，成立“项目攻关组”，在“老师傅”带领下，小分队成员一起协作、一起攻关，既保证了任务质量，又增进了同志间友谊。

压实任务，锤炼意志。在落实好市委“规定动作”的同时，紧密结合规划职能，安排了无人机航拍、村镇规划研讨、农村课题研究、信息专稿以及配合杭州电视台采访等“自选动作”，给年轻干部压实压足任务，并通过立“军令状”，在马上就办、行动至上中培育年轻干部“铁”的意志，年轻干部队伍精神面貌焕然一新。期间，配合杭州电视台的采访节目在中央电视台《新闻联播》栏目播出。