3月2日，省援疆指挥部召开2024年省市援疆指挥部工作暨“五比五争先”活动部署会。这也是第十一批省市援疆指挥部进入第二年攻坚之年的“新春第一会”。

会议明确指出，2024年是援疆工作关键之年，必须要有敢打敢赢的决心。要紧紧围绕“三支队伍”建设，持续深入推进产业援疆、教育援疆、干部人才交流合作、各民族交往交流交融、文化润疆、兵地共建等重点任务。同时，会上还对在援疆干部人才中全面开展“五比五争先”活动进行部署，提升援疆干部人才精神气，进一步激发他们干事创业的激情和活力。

这是贯彻部署全省“新春第一会”的务实举措。今年浙江省委召开的“新春第一会”聚焦人才强省建设，打造“三支队伍”，成为新一年浙江全省工作的一大重点。对标对表省委省政府决策部署要求，省市援疆指挥部在接下来的这一年，也将围绕加强“三支队伍”建设，凝聚起浙疆两地人才优势，激活受援地内生动力，从而开展起更高层次更高质量更高水平的对口支援工作。具体如何培养人才？培养哪些方面的人才？对于浙疆两省区来说，又将促成何种生动局面？

淬炼浙江援派铁军新作风

对口援疆是党中央交给援疆干部人才的重大政治任务，干部人才是扛起这一重大政治任务的一支政治队伍。干部人才队伍的整体素质，决定了新时代新征程上浙江对口援疆工作实践走得有多远、干得有多实。

从会议名称来看，不仅是新一年工作部署会，也是一次“五比五争先”活动的部署会。

从会上获悉，为进一步巩固深化主题教育成果，贯彻落实省委关于全面加强“三支队伍”建设的部署要求，省援疆指挥部党委决定从今年开始，在第十一批援疆干部人才中全面全面开展“五比五争先”活动，并把“五比五争先”作为援疆干部人才评优评先的载体，每年发掘评选一批先进集体和先进个人。

援疆队伍的“五比五争先”是指什么？比忠诚看政治担当，争做党性坚强的先锋；比学习看本领担当，争做变革创新的先锋；比业绩看实干担当，争做干事创业的先锋；比服务看为民担当，争做奉献群众的先锋；比勤廉看作风担当，争做清正廉洁的先锋。从讲政治、业务精、重实绩、讲服务、严勤廉方方面面提出比拼标准和要求，目的是激励援疆干部人才勇担当、作奉献、争先锋，从而推动对口援疆工作提质增效。

这是从人才个体发展上提出的激励措施，浙江援疆也从组建人才团队、凝聚各方智慧上狠下功夫。“1+X”“组团式”援疆是浙江援疆在全国对口支援工作中的一张金名片，为当地高质量发展增添造血活力。

会上提出，要深入推进以“组团”模式为载体的干部人才交流合作，深化“1+X”“组团式”援疆，在激发受援地内生动力上展现新作为。2023年通过实施“青蓝工程”“领雁工程”，浙江选派430名援疆教师组团支援受援地39所学校，帮带本地教师1106人。创新“专科联盟”，选派106名援疆医生支援受援地12所医院。尤其在全国率先开展的“组团式”科技援疆，将浙江科技特派员制度经验推广到阿克苏地区和兵团第一师，首批选派27名科技特派员入疆服务超50人次，获得了新疆当地的肯定。

在固有的选派干部人才的基础上，浙江援疆还持续开展领军人才柔性援疆“柯柯牙行动”，聚焦乡村振兴和劳动密集型产业等重点领域，并逐步向其他领域延伸拓展，加强需求对接，引进行业领军专家、紧缺专家等各类专家到阿开展智力支援，成立相关人才交流合作联盟，为人才提供竞相奔腾的广阔空间。

以人才交往深化走亲融情

阿克苏地区和兵团第一师正处在高质量发展的关键期，最紧缺的是人才。浙江的对口支援工作，不仅是经济工作，更是民族交往、感情深融的情深之举。以浙江所能，满足阿克苏所需，浙江援派铁军的锻造建设，归根结底是要创新方式、拓宽渠道，推动“1+X”“组团式”援疆在教育、医疗、科技、文旅等领域率先成势，为受援地打造出一支留得住、能战斗、带不走的干部人才队伍。

第九次全国对口支援新疆工作会议强调，每一项援疆工作都是“三交”工作。援疆的人才工作也不例外。这些人才队伍的发掘和培养，目前分为几个层次：青少年、村社能人、巾帼代表、专技人才。并且以人才的交往流动，深入推进以“浙阿石榴红”为品牌的各民族交往交流交融，在铸牢中华民族共同体意识上展现新作为。

少年强则国家强，少年人才的培育关乎国家百年发展大计。浙江援疆品牌工程浙阿百校十万“石榴籽”青少年融情工程，以融情夏令营、书信手拉手、点亮万个微心愿、照着课本看浙江等青少年喜闻乐见的丰富活动为载体，厚植浙阿两地青少年的爱国情怀和手足情谊，帮助了他们增长见识、拓宽眼界。

村社能人包括村社干部、致富带头人民族团结模范、农村实用人才等，在浙江援疆的牵线搭桥下，奔赴浙江接受红色教育，学习交流“两山”理念、“千万工程”“枫桥经验”“干部下基层开展信访工作”等，切实提升了受援地基层治理能力。

妇女是一个家庭的坚实基石，也是能顶半边天的力量。以最美家庭结对、美丽乡村共建、文艺巡演出疆等行动，鼓励阿克苏妇女走出新疆，施展才干。还有在阿克苏开展技术工人培训，引导在疆企业广泛吸纳学员实习和就业，培养电商直播人才等。“托峰培治”三年行动计划正在紧锣密鼓制定中，将组织阿克苏地区和兵团第一师各行业领域党政干部和专业技术人才赴浙培训交流，帮助受援地干部人才提升素质。

不拘一格降人才，深化结对共建，以人才培养交流推动群众走亲连心，促进职工双向创业就业，发挥人的才干，终究是为了让人以才智创造出更美好的生活。

人才桥梁联结两地活水

人才的流动，是深化创新发展和实现自我提升的需要。

当前，浙江正大力创新，努力发展新质生产力、培育新动能，打造一个“人人皆可成才”的制度体系，并希望以战略优势转化为发展优势。阿克苏地区自然资源丰富、区位优势独特、发展前景广阔，但存在发展理念相对不足，人才结构性失衡，懂新技能、供应链、数字化的高精尖人才明显不足，区域发展不均衡等问题。因此产业援疆是对口援疆工作的重中之重，人才更是其中关键一环。以人才的流动互动，带动整个产业的蓬勃活力，有利于实现强强携手，补齐双方高质量发展道路的短板缺链。

浙江明确的“三支队伍”建设中，高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量。这支队伍，也是产业援疆强有力的人才引擎。

通过招商引资，浙江企业入驻阿克苏大显身手。例如，由浙江省和嘉兴市援疆指挥部牵线，浙江亚特电器股份有限公司参与投资钵施然公司，打破了高端采棉机长期被外资品牌垄断的局面，进而打开“一带一路”市场，成为浙江地瓜经济向外生长的生动案例。

还有一路向西种植浙江建德草莓的顾国剑夫妇，他们在南疆的阿拉尔市和阿克苏地区挑战盐碱地种草莓，得益于当地的帮助和新疆盐碱地治理模式不断创新，浙江的作物越来越多扎根于新疆土地，浙江的人也越来越多扎根在阿克苏。

科技创新是发展新质生产力的核心要素，国家科技创新力的根本源泉在于人。

部署会上提出，要深化推进“组团式”科技援疆试点，这为阿克苏地区更高质量发展提供了创新发展的“及时雨”，也为科技人才入驻提供“土壤”。

自去年9月组建首批援疆科技特派团以来，共建浙阿科创中心5个，服务企业超300家以上。今年，宁波市农科院向库车市赠送甬甜系列甜瓜种子，甬甜5号甜瓜是产业援疆成果，甬甜9号甜瓜是宁波市农科院示范推广新品种，两个品种的种子预计产生经济效益600万元以上。依托浙阿农业科技创新东部（库车）中心，在浙江省、宁波市援疆指挥部的努力下，将积极发挥科技特派员作用，助力农民增收。

在中国式现代化大场景中，浙江拥有“走在前、创一流”的优势，正以“浙江之为”彰显“中国之进”。作为浙江对口支援地，阿克苏地区和兵团第一师正在中国式现代化进程中奋力谱写高质量发展新篇章。

接下来，浙江援疆将继续制定完善人才发展的多项服务体系，用足用好浙江人文底蕴、数字经济领军发展优势，以人才的团结凝聚民族力量，促进双方广泛交往、全面交流、深度交融，促进公共服务共建共享、基础设施互联互通、文明文化相依相融，促进民族大团结、推进中华民族共同体建设，借助各自优势，加强省域合作，推动融合发展，以期合奏出一曲百花齐放的春天交响乐。