江干区创新“三色”工作法 分类化解基层矛盾问题

江干区结合“进万家门、访万家情”和“周三访谈夜”走访等活动深入开展“百千万”蹲点调研，累积收集问题建议228条。通过“绿橙红”三色工作法，分类分层、及时答复，有效解决问题222条，解决率达97.4%。

及时平复绿色“苗头问题”。走访中及时解答群众和企业提出的普遍性和苗头性问题，为群众和企业引导办事、宣讲政策、分析形势，营造紧密、良好的干群鱼水关系。截至目前，全区已走访6770余人次,企业19家，录入“智慧党建”系统走访日志700余篇。结合社区（村）组织换届工作，在走访中深入了解社区（村）党组织设置、两委班子运行、群众的反映评价等情况，为社区（村）换届做好思想准备、组织准备和工作准备，收集涉及社区（村）组织换届意见建议10余条，为换届工作平稳开展夯实了基础。

联合破解橙色“预警问题”。由区四套班子领导牵头，区有关部门定点联系1个街道，区领导包干联系到若干社区（村）。按照“1+1+2”模式即由1名区级机关干部、1名街道联社（村）干部、2名社区（村）工作人员组成走访小组，分类及时化解、答复各类预警类问题。截至目前，全区已有效化解预警类问题222条，涉及党群工作7条、城市管理56条、社会事务25条、综合治理12条、卫生计生2条、综合服务17条、交通管理9条、隐患排查27条、矛盾纠纷3条，其他类型64条，问题解决情况全部及时向群众和企业反馈。

全力协调红色“疑难问题”。紧紧围绕城中村改造、“五水共治”、“三改一拆”、安全生产、平安创建、交通治堵、基层党建等区委中心工作进行走访调研，针对涉及多部门的疑难问题，由走访小组牵头部门召集、多部门参与，共同研究化解问题，并按照“一事一例”的形式对处理过程和结果形成经验案例，做到边走访、边总结、边推广。截至目前，针对小区停车难、文晖桥下交通拥堵等6个疑难杂症、历史遗留问题，由区四套班子领导领办研究、督办推进，并由区活动办定期通报解决进度，确保问题定时通报、限时解决、及时消化。

选出好班子 推动新发展

——富阳区干部组团蹲点助力村社换届

富阳区围绕“村（社）党组织换届”等重点任务，深入开展“百千万”活动，区、镇、村干部组团联村深入一线，全面摸清村情民意，圆满完成村（社）党组织换届。

倾听民声民意，融入组织意图。建立区领导包干联系制度，对全区11个选情复杂重点村，由区委常委领衔包干，成立专门工作组，开展走访排摸，广泛征集群众意见，为研究制定换届选举方案提供有力指导。结合村级班子“回头看”“组团联村”等工作，各乡镇（街道）班子成员带领“组团联村”成员驻村指导，与村民群众深入交流、交换意见，为村民答疑解惑。创新候选人公开亮相与竞职演说环节，由镇干部带领，组织各村候选人到党员家中开展集体见面活动，并在全村范围内滚动播出竞职演说。

强化党性引领，贯彻选举全程。创新选举环节，全区各镇各村都在选举大会上举行入党宣誓仪式，进一步增强选举“仪式感”，为顺利完成选举营造庄严氛围。强化乡镇（街道）党（工）委对选举过程的全程把控，强化组织意图的贯彻。如万市镇方里村参照区党代会模式，在选举过程中创新设置分组酝酿环节，将各候选人安排进入各分组片区开展讨论，确保了组织意图人选高票当选。强化现场督导，在党组织选举当日，区委组织部和区换届办分组到全区28个选情复杂村，开展现场督导工作，强化组织对选举现场的领导，帮助党员统一思想。

严肃选风选纪，净化换届风气。充分运用各类媒体，加强“九严禁”“十不准”等换届纪律宣传，同步公开信访举报电话，集全区之力共同监督换届选举全过程。建立选风选纪分析研判机制，由区委组织部牵头召开联席会议，对信访内容进行分类研判，并统一协调相关机构作出处理。探索推行区、镇两级“两代表一委员”选情“观察员”制度，收集群众心声和联系网格内的选情动态，协助乡镇纪委对选举情况进行监督。组建“网络舆情监测团”，负责监测微信、微博等网络平台换届舆情，做到第一时间发现、上报、处置，杜绝负面舆情扩大化。