市规划局针对规划系统干部学历高、专业性强、下基层少等特点，借助“百千万”蹲点调研难得机遇，全面做好“推、带、压”文章，注重在实战中全方位锤炼年轻干部队伍。

推向前台，激发潜能。让80后年轻干部担任总协调人、小组长、分队长等关键岗位，在实战中激发潜能、检验“成色”。在建立一小分队一行政村基础上，设立一人一自然村分片包干的“单兵作战”模式，倒逼年轻干部自我加压、主动创新，快速做到“人岗匹备”。为保证户情、村情摸得准、摸得实，探索建立了“一核一证一晒”办法，即户情资料户口登记本核查、入户情况手机拍照印证和自制信息系统网上“晒绩”。

以老带新，互促互进。以小分队为单位，配备1-2位60后、70后的“老师傅”，对年轻同志“手把手”帮带。开展“你说我道”活动，每日组织召开走访情况分析会，由年轻干部主讲，“老师傅”进行点评，在深入交流中达到思想碰撞、互通有无、收获启发的良好效果。如围绕村情报告、重要报道等大项任务，成立“项目攻关组”，在“老师傅”带领下，小分队成员一起协作、一起攻关，既保证了任务质量，又增进了同志间友谊。

压实任务，锤炼意志。在落实好市委“规定动作”的同时，紧密结合规划职能，安排了无人机航拍、村镇规划研讨、农村课题研究、信息专稿以及配合杭州电视台采访等“自选动作”，给年轻干部压实压足任务，并通过立“军令状”，在马上就办、行动至上中培育年轻干部“铁”的意志，年轻干部队伍精神面貌焕然一新。期间，配合杭州电视台的采访节目在中央电视台《新闻联播》栏目播出。