市卫生计生委在“百千万”蹲点调研过程中，紧密结合年轻干部培养锻炼，把年轻后备干部从机关大院拉到田间地头，通过听民意、查民情、解民忧，打造一支会讲群众语言、能懂群众冷暖、牢记群众需求的年轻后备干部队伍。

精挑细选，周密部署。以“专业功底扎实、工作作风过硬、综合能力全面”的选人标准从委管后备干部库中选出28名年轻干部,按照“委领导+机关干部+医院党政正职+年轻后备干部”的架构组建12个调研组，深入桐庐县分水镇走访调研。通过召开行前工作培训会议，给后备干部分任务、压担子、定方案，督促其尽快熟悉基层情况，掌握工作方式。

一线服务，锤炼作风。要求年轻后备干部把广袤农村作为砥砺品格、磨炼意志、锤炼作风的大熔炉，坚持一线工作法，深入开展党代会精神宣讲、“五水共治”推进、农村疾病谱调查以及健康宣传教育等工作，原汁原味记录村民百姓的鲜活语言和殷切期盼，认真梳理走访调研中村民反映的问题和意见建议，全面分析农村发展的问题症结和出路对策。很多年轻干部一天工作18个小时以上不喊苦、不叫累，坚持把问计于民、问需于民进行到底。

学思践悟，提升能力。建立蹲点日记制度、每日例会后备干部汇报交流制度和调研组长带教指导分析点评制度，引导年轻后备干部学思践悟，推动年轻后备干部在“三农”现场有思考、有感触、有收获。截至目前，委年轻后备干部在“百千万”活动中累计撰写调研报告和心得体会50余篇。通过在基层一线、田间地头的历练，年轻后备干部的基层实践经验、处理复杂问题能力得到了进一步丰富和提高。