“新基建”人才加速入杭

上月，位于滨江的宇树科技发布招聘信息，表达了对高级机器人算法工程师、高级机械设计工程师、高级机电控制工程师等人才的强烈需求，最高开出了月薪6万外加期权的待遇。

这家成立于2016年的公司，专注于研发四足机器人移动平台以及相关动力系统部件。在今年的CESS（国际消费类电子产品展览会）上，由他们研发的机器狗一经出场就赢得了满堂喝彩，连知名的波士顿动力都前来捧场。

同样对人才有迫切需求的是“浙大系”创业公司光珀智能，他们致力于研发和生产全球新一代3D深度传感器，将它运用在无人驾驶、新零售、工业制造等领域。因为技术前沿，这些年他们在全球范围内寻找人才，现任公司CTO的薛松就是从美国挖来的，是全球CMOS数字成像芯片技术的顶尖专家。“现在我们在算法、光电、测试、硬件、结构等分支都有人才需求。”公司相关负责人说。

虽然受疫情影响，很多行业处于低迷期，不过新基建人才仍旧吃香。最近，猎聘发布了一份新基建中高端人才报告。疫情期间，社会经济下行压力较大，但新基建领域的在线职位逆势增长。今年前4个月，新基建领域在线职位同比增长了35.86%。

北京、上海、深圳和杭州，是国内新基建人才的“四巨头”。

事实上，随着数字经济的迅猛发展，杭州新基建也带动了一波薪水上涨，在人才市场上，总监级别的核心人才年薪“百万打底”。

名驹猎头负责人沈敏跃说，今年与5G、大数据等相关的岗位明显增多，比如大数据运营总监、架构师，云计算、物联网公司总经理等。

“目前核心职位的年薪已经在百万元以上，甚至两三百万元。”沈敏跃分析说，一方面消费互联网的人才供需还没有完全平衡，现在工业互联网、物联网、5G等新基建又来抢夺人才，导致薪水上涨。“社会需求在增加，但核心人才太少。”

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