多少岁才算是老年人？ 该不该设置35岁的招聘年龄限制？
发布时间：2022-03-06 23:05:49
招聘时设置35岁门槛，算不算一种年龄歧视呢？
有人做过统计，发现设置年龄门槛原因是多方面的，比如企事业单位招聘35岁以上的中青年，主观上会认为难以培养，无法胜任工作。又比如，企事业单位会认为年轻人的身体素质更强，无意中可以提升加班的概率。还有就是家庭方面，多多少少可能会有一些责任和负担，对单位贡献的时间较短。
呼吁取消35岁招聘门槛的呼声有多高，都市快报官微2月22日头条文章下一条留言——“很多单位招人写明了35岁以下，先解决这个问题吧”，点赞高达2067人。
35岁以上才是一个人最好的黄金年龄
35岁年龄限制应不应该存在？
今年的全国两会上，全国政协委员、上海市政府参事、上海中华职教社常务副主任胡卫提出，35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量。但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。建议修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等。
“35岁以上的中青年正值壮年，我们不能浪费宝贵的人力资源。”胡卫告诉记者，在就业市场上，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。
他举例说，不少学校、企事业单位只录用35岁以下的教师。但其实35岁以上才是一个人最好的黄金年龄，这些人才在一个行业沉淀多年，正值爆发期。
“我们要尊重劳动选择，倡导劳动权的平等。甚至有的岗位还要向有经验的人才倾斜，比如医生、教师、公务员等，都需要阅历的积累。如果清一色都是35岁以下的从业者，可能会影响队伍的质量。”
来源：都市快报 作者：记者 殷军领 见习记者 汤晨琛 编辑：管鹏伟