中国新闻周刊消息 今年以来，随着宏观环境和经济形势的变化，就业问题持续受到关注。在2023年中国政府工作报告中，城镇新增就业预期目标从去年的“1100万人以上”上调为“1200万人左右”。今年需要在城镇就业的新成长劳动力达到1662万人，高校毕业生规模将达到1158万人，创近年新高；同时劳动者的技能素养与岗位需求存在落差，结构性矛盾也比较突出，促进就业的任务更加繁重。
国务院总理李克强在所作的政府工作报告两次提到“青年”，事关青年就业和住房问题。在提及社会政策要兜牢民生底线时，报告说，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。
全国人大代表、58同城CEO姚劲波作为第十三届、第十四届全国人大代表，连续六年向全国人大建言献策。2023年，姚劲波向全国两会提交四份书面建议，集中在就业和民生等领域，聚焦“释放活力、扩大规模、提升服务，进一步促进高质量充分就业”、“支持家政服务业数字化提升，助力惠民生、促就业、扩消费”话题。
姚劲波在接受中国新闻周刊采访时提到，在观念层面，蓝领的定义在未来几年会随着薪资、需求和工作技能而变化，二元的就业结构也可能会被打破，白领和蓝领不管是受尊重程度，还是收入，都可能差别不大。
“找到一份工作可能需要比往年更长的时间”
中国新闻周刊：在您今年的建议中，第一条就关于就业，这背后有怎样的考虑？今年招聘有什么样的趋势变化，找一份工作的确更难、竞争更大了吗？
姚劲波：过去两年，疫情对企业经营冲击还是蛮大的，包括一些新经济企业、服务业，尤其是对需要面对面做服务的企业冲击更大。企业在面临一些危机的时候，最容易的选择就是冻结或者削减招聘。应该说过去两年企业的招聘需求受到很大影响。再叠加上今年毕业生将达到1158万，再次创新高，毕业生的就业压力就尤其严峻。
过去这一两年很多人回到老家，没有出来工作，对就业市场是一个很大的缓冲。大家都有一个借口，“我就先不工作，先避开这个疫情”。今年疫情迅速翻篇，有大量的人才回到求职市场上。
过年这段时间通常是一个求职高峰。一般来说，过完春节，58跟赶集更多开展的是基层招聘，很多基层求职者每年都换一次工作。从58同城、赶集直招数据来看，C端求职的数据不断刷新新高。以往正常情况是正月过完就会回落，但今年到了3月份还是维持在高点。
今年高峰维持时间长，说明还是有很多人在尝试找工作，找到一份工作可能需要比往年更长的时间。岗位的提供没有求职恢复那么快。很多企业的信心恢复需要时间。
中国新闻周刊：这几年高校毕业生数量屡屡突破新高，就业压力确实不小，您也提到一些举措可以促进高校毕业生就业，最核心的是什么？这背后哪里出现了就业的阻塞？
姚劲波：除了毕业生数量屡创新高之外，据58同城、赶集直招数据显示，春节后，企业招聘需求环比上涨42.82%；求职投递简历量环比上涨73.94%，双方仍难以充分满足需求。所以，如何能精准匹配用工企业方和求职者的供需需求，解决劳动力专业错配问题，也尤为重要。
近年来我国大力发展智能制造、大数据、新能源等领域，能带动一部分相关专业的人才需求，但在服务业仍存在大量的专业用工服务缺口，无法匹配到对口的人才。这使得我国毕业生就业难、部分行业的招工难问题进一步加剧，加大了劳动力市场结构性矛盾。
过去两年疫情反复，民营企业受影响比较大，民营企业招聘信心多少会受到影响。这次两会我提到一条建议，应该激励民营企业拿出更多岗位来，比如说如果企业招募应届毕业生，头一年，可不可以实施前半年免、后半年减半缴纳社保的政策，应届大学生社保的差额部分视同缴纳。这样激励民营企业去吸纳更多应届毕业生，把这半年当成是一个培训期，或者是一个实习期，这样的话会缓解大学毕业生找工作的周期。
此外，一方面要充分利用好互联网平台企业，像58同城做的是连接用户和实体两端，消除信息不对称，在不同行业、不同地区尽可能做匹配的事；另一方面可以改善就业环境，比如户籍制度这种流动限制要尽可能取消掉。