“对年轻人进厂表示乐观”
中国新闻周刊：社会环境在发生变化，年轻人的想法变了，比如很多年轻人可能不想进工厂，还有些年轻人换工作特别勤，此前也有讨论年轻人更愿意送外卖而非进工厂，您认为这背后是就业需求发生了哪些变化？
姚劲波：往年你这个观点是对的，今年情况恐怕不一样，不是说年轻人不愿意进厂，而是厂子没有那么大的需求，很多厂招五千人，结果来了两万人。目前制造业里那种不太要求技能的纯劳工岗位是供给不足的，前两年之所以不好招人，是因为农村是个“蓄水池”，大家因为疫情没有出来打工。
目前制造业岗位供给不足，可能还叠加国外的需求不盛，出口不盛，导致行业整体恢复没有原来预期那么乐观，不像服务业恢复得相对更快一些。
但从长期来看，制造业和服务业的用工缺口同样巨大，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个是“生产制造及有关人员”，预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。这其中有一部分原因来自于招聘和就业渠道的数字化、智能化水平不足，造成就业匹配效率低。
其实不仅仅是蓝领，白领岗位也还没有完全恢复。白领任职的大公司、大企业，经济不好时，招聘需求降得慢，经济恢复时，招聘需求涨得也慢，有一定滞后效应。
中国新闻周刊：有不少专家和学者提出过通过现金补贴促进就业，尤其是现在新兴的快递、外卖等支撑社会正常运转的岗位确实也有过补贴，您如何看待这种做法，如果通过现金补贴年轻人进工厂，会有效果吗？
姚劲波：事实上，我国就业市场还存在劳动者求职难和企业招聘难并存的现象，尤其是中小微企业更难。目前相关部门有出台加强求职者职业培训等政策，这对于求职者进一步提升就业水平，缓解企业招聘难，都有显著的作用。
但不管是加强培训，还是说现金补贴求职者，现在的主要问题不在求职者身上，而是工厂。需求端不足，导致工厂开工或者说招工量不够，这是最大的矛盾。以前招人难的时候，工价最高涨到一小时30块钱，现在又回落到20多块钱，也能招到人。
但从工厂的发展来看，对求职者还是利好的。在劳动力市场，尤其是普工市场，现在工厂都在“互相卷”。卷工资的高低，食堂的好坏，宿舍的好坏。因为如果不提供更好的员工后勤服务或者更多更好的岗位，就招不到人。所以我是乐观的，中国工厂现在的待遇和环境，相比十年前不可同日而语，我相信十年以后一定会更好。