“未来白领和蓝领区别不大”
中国新闻周刊：您的提案中提到“推进基本公共服务均等化，实现跨地区高质量就业”，这背后实则是社会、经济、教育和医疗等多个层面的复杂问题交织，那么您这个建议是否旨在为劳动力解决后顾之忧？近年来，就业环境是否在渐进式改善？解决之后，真正能够多大程度促进就业？
姚劲波：受限于目前的城乡就业政策体系，劳动力、人才顺畅流动方面仍存在一定的门槛，特别是在各类大城市。这些年就业环境的确有变化，各地都开始把求职者群体纳入服务对象，发改委也连续几年发文，要求放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，试行以经常居住地登记户口制度，推动稳定就业居住的农业转移人口有序落户。
但普遍来看，通过积分落户等诸多政策的门槛仍较高，有的落户条件在一般情况下难以实现。同时还存在，进城打工不难，但是享受公租房及保障性租赁住房政策不易，这就造成居住难、随迁子女就学难、相应保险等保障难的问题。整体来说还是一个二元结构，眼下劳动者不属于工作的这个城市，每年回老家，每年换工作，还来不来不知道，也不能参加社保，也不能让小孩上学。如果能够在这个方面有突破的话，其实就业问题会缓解很多。
我期待，同时也呼吁，大家不要把这个群体叫“农民工”了，现在一年的大学毕业生有1000多万人，一年新生儿还不到1000万人，也就是说，再过不了多久，所有的农民工可能都会变成大学生，所以“农民工”这个用词就不合适了，我们可以把它叫新市民，或者新的就业群体，应该匹配或者提供类似市民待遇的服务。
户籍制度存在这么多年，是不是一直要作为和身份、地位以及享受社会服务捆绑这么近的一种管理手段？有的城市可以走得快一些，其他城市可以慢慢把这个概念消亡掉。这样的话就业市场肯定会有更多活力，劳动者生活也会更加幸福。某种程度上是在消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
中国新闻周刊：“农民工 ”之前在大家的概念中是年纪比较大的人，那么如今似乎涉及全年龄层，在当下的社会环境中，您能给求职的年轻人一些建议吗？
姚劲波：说实话，我们的一些观念需要更新，比如现在去电子厂的人群在发生变化：多是年轻人，用iPhone，穿耐克，非常时髦；他们的平均学历是高中，可能很快就是大专以上。工作强度本身在变化：现在有很多机器人，采用自动化生产，不再像此前那样重复枯燥。工资水平也在变化：有可能比一个普通白领的工资还高，好比未来到家里干活的保姆，很可能开着自己的车，用的手机和包跟雇主一样。
此外，整个制造业的用工形态就是三个月到一年换一次人，本身工人可能三个月要回老家一次，有些企业已经开始倾向于把一些岗位变成一个长期用工的状态，比如说到组长这一级或者到骨干这一级。未来很多重复劳动可能被机器替代，工厂里留下更多的是技工、管理等岗位。
所以过去对蓝领这个职位的定义，在未来几年可能随着薪资、需求和工作技能的变化而变化，二元的就业结构也可能会被打破，大家会觉得白领和蓝领区别不大，受尊重程度差别不大，收入也差别不大。
对年轻人而言，首先是观念要转变，过去大家根深蒂固，认为白领工作受人尊敬、比较体面，而工厂里面的一个技术工种可能没那么受到尊重。这样的观念要转变过来。
我觉得政府及媒体都有责任去引导观念，通过市场经济去定义什么样的工作更被认可。例如一个人工资四千，另一个人可能学历没他高，但收入两万，后者显然是社会更需要、更被认可的。再如基层白领在做的类似写PPT、写文档、给客户写email这类工作，恰恰是最容易被ChatGPT替代的。年轻人需要去更新观念，思考在这个时代什么样才算好的工作，多去寻找一些有创造力、有批判性思维、能够更长远发展的工作。