浙江省农业农村厅副巡视员楼晓云

下姜村向社会公开招聘职业经理人的尝试，显示出乡村人才竞争市场化、岗位职业专业化的信号，各地可以建立统一的乡村人才网络市场、平台市场，像城市企业招聘人才一样，实现乡村与人才需求精准对接，打通人才“上山下乡”的通道。

浙江大学中国农村发展研究院首席专家黄祖辉

公开聘请职业经理人，为的是把要素资源进行一定程度的融合、整合，使得农村产业真正发展，生态资源的优势得到发挥，让绿水青山转化为金山银山。

评论员杨维立

期待下姜村试水“职业经理人”的改革新举措在实践中不断完善，由此产生的示范作用能“以点带面、举一反三”，推动完善乡村人才引进使用机制，从而拓宽专业人才参与乡村振兴的途径。

浙江省旅游产业智库专家、杭州师范大学教授周少雄

“乡村旅游发展到现在，确实也到了需要有懂市场、懂经营、懂文化和旅游融合的职业经理人进入的阶段，这也是乡村振兴必须要迈出的一步，下姜村招聘乡村振兴职业经理人，在全省应该是开了先河。”